월마트 매장 매니저는 새로운 급여 계획으로 최대 53 만 달러를 벌 수 있다는 사실을 알고 '거의 기절 할 뻔했다'고 말합니다.

 

올해 초, 월마트는 최고 53만 달러의 새로운 매장 관리자 급여 계획을 발표했습니다.

매장 매니저 그렉 하든은 블룸버그와의 인터뷰에서 이 사실을 알게 되었을 때 “거의 기절할 뻔했다”고 말했습니다.

월마트는 더 나은 급여와 복리후생, 그리고 더 나은 기술 덕분에 매장 경영진의 이직률이 낮아졌다고 말합니다.

월마트는 올해 초 매장 매니저의 급여를 인상한다고 발표하면서 파장을 일으켰는데, 일부 매니저는 최대 53만 달러까지 받을 수 있을 것으로 예상됩니다.

텍사스의 슈퍼센터 매니저인 그렉 하든은 블룸버그와의 인터뷰에서 “그 사실을 알았을 때 기절할 뻔했습니다.”라고 말했습니다.

보고서에 따르면 하든은 현재 텍사스주 그랜드 프레리에 있는 자신의 매장에서 400명 이상의 직원과 1억 달러 이상의 매출을 관리하고 있으며, 이는 댈러스 지역에서 가장 큰 매장 중 하나입니다.

새로운 계획에 따라 미국 매장 관리자의 평균 기본급은 현재 $117,000에서 $128,000으로 인상되며, 최고 급여를 받는 슈퍼센터 관리자는 기본급이 $177,000이 될 것이라고 Walmart는 밝혔습니다.

여기에 200%의 성과 보너스와 매장 규모에 따라 1만 달러에서 2만 달러 사이의 주식 보조금을 더하면 4년제 대학 학위가 필요하지 않은 직종에 비해 상당히 유리한 조건으로 보이기 시작합니다.

하지만 월마트를 운영하는 것은 많은 일이며, 하든은 블룸버그와의 인터뷰에서 매일 아침 5시에 시작하는 10시간 교대 근무로 주 6일 근무를 많이 했다고 말했습니다.

다른 관리자들은 시장과 같은 직업을 고려할 수 있을 정도로 작은 마을을 책임지는 것과 비슷하다고 말했습니다.

월마트의 매장 운영 담당 부사장 Cedric Clark은 블룸버그와의 인터뷰에서 임금 인상과 함께 최근의 복리후생 개선 및 새로운 기술 도구가 매장 경영진의 사기를 높이고 이직률을 낮추는 데 도움이 되었다고 말했습니다.