Benchmark의 general partner인 Victor Lazarte는 AI가 "사람을 완전히 대체하고 있다"고 말했습니다.
그는 변호사와 채용 담당자, 이 두 화이트칼라 전문직 종사자들이 매우 긴장해야 한다고 말했습니다.
Lazarte 는 또한 기업들이 "더 가치 있고" 훨씬 더 작아질 것이라고 말했습니다.
한 기술 투자자는 AI가 근로자 수를 늘린다는 기업의 주장을 믿지 않습니다.
"대기업들은 'AI는 사람을 대체하는 것이 아니라 증강하는 것'이라고 말합니다."라고 Uber, Asana, Snap, and WeWork. 등 유명 기업에 투자한 벤처 캐피털 회사 벤치마크의 제너럴 파트너인 빅터 라자르트는 말했습니다.
"이건 헛소리입니다. AI는 사람을 완전히 대체하고 있습니다."라고 그는 덧붙였습니다.
Lazarte는 월요일에 공개된 "20분 VC" 팟캐스트에서 변호사와 채용 담당자라는 두 직종이 AI에 특히 민감해야 한다고 말했습니다.
그는 로스쿨생들이 3년 후 AI가 할 수 없는 일을 스스로 생각해 봐야 한다고 말했습니다.
"그렇게 많은 일은 없을 겁니다."라고 그는 말했습니다.
신입 변호사들은 종종 법조계의 단순 업무를 처리하고 있으며, 법률 기술 업계에서는 AI가 어떻게 불필요한 업무를 줄일 수 있을지에 대해 열광하고 있습니다.
Lazarte는 또한 AI 모델이 곧 후보자 면접에서 사람보다 더 뛰어나고, 기업의 복잡하고 수동적인 채용 프로세스보다 훨씬 더 효율적이 될 것이라고 말했습니다.
변호사와 채용 담당자들은 압박감을 느끼고 있습니다.
법률 및 채용 분야는 이미 AI에 의해 재편되고 있습니다.
3월, 한 법률 기술 컨퍼런스에서 한 고용 전문 변호사는 Business Insider의 Melia Russell 에게 "변호사는 공룡과 같다"라고 말했습니다.
대형 법률 로펌인 Covington & Burling의 Todd Itami 변호사는 "변호사들은 정신을 차려야 합니다."라고 말했습니다. 그는 인공지능을 활용하는 법을 배우는 것이 변호사들의 성공을 위해 "필수적"이라고 덧붙였습니다.
채용 측면에서 스타트업들은 채용 프로세스 자동화를 시도하고 있습니다.
BI는 3월, AI를 활용하여 채용 담당자를 대체하는 스타트업 OptimHire가 500만 달러를 유치했다고 발표했습니다. OptimHire는 자사의 AI 에이전트인 OptimAI Recruiter가 후보자를 찾고, 면접 전화를 진행하고, 채용 담당자를 위한 면접 일정을 조정하여 채용 공고를 채우는 데 드는 시간과 비용을 절감할 수 있다고 밝혔습니다.
BI는 2023년, HR 및 채용 팀이 이력서 검토부터 후보자 최종 선정까지 채용 프로세스의 여러 단계에서 AI 도구를 점점 더 많이 활용하고 있다고 보고했습니다. 기술 업계 리더들은 이 도구가 HR 담당자의 채용 프로세스를 더욱 빠르게 만들고 구직자에게도 유용할 것으로 예측했습니다.
작은 팀, 더 큰 수익?
AI가 일자리를 빼앗아갈 수도 있지만, Lazarte 는 AI가 기업에 엄청난 활력을 불어넣을 것이라고 말했습니다.
비용 절감과 생산성 향상으로 기업의 가치는 더욱 높아지고 규모는 훨씬 더 작아질 것이라고 그는 말했습니다.
"수조 달러 규모의 기업들이 아주 작은 팀들에 의해 운영될 것입니다."라고 그는 말했습니다. "주식을 소유한 사람들은 더 부유해질 것이고, 창업자들은 훨씬 더 부유해질 것입니다."
하지만 그는 초경량 AI 기반 기업의 부상이 양날의 검이 될 수 있다고 경고했습니다.
Lazarte 는 AI가 "매우 불안정한 힘"이 될 수도 있다고 말하며, 이러한 AI 기반 기업들은 사회에 막대한 가치를 창출할 수 있지만 불평등을 심화시킬 위험도 있다고 덧붙였습니다.
Lazarte 는 AI의 영향력이 사무실에서만 그치지 않을 것이라고 생각합니다.
"곧 하루 종일 무엇을 해야 할지 알려주는 앱(app)이 나올 거예요. 우리는 그 앱(app)을 정말 좋아하게 될 거예요."라고 그는 말했다. "우리는 기계에 복종하게 될 거예요.
헤드헌터들이 2025년 월가에서 IT 직종에 취업하기 위해 알아야 할 사항들을 분석합니다.
채용 담당자들은 월가 기업들이 올해 더 많은 IT 인재를 채용할 계획이라고 밝혔습니다.
AI 기업 출신이나 AI 제품을 다루는 인재는 높은 수요를 보입니다.
두 명의 채용 담당자인 Ben Hodzic과 Matt Stabile은 지원자들이 어떻게 눈에 띄도록 할 수 있는지 설명합니다.
작년은 소프트웨어 엔지니어들에게 취업 시장에서 힘든 한 해였지만, 새로운 일자리를 찾는 기술 전문가들을 위한 월가의 희망이 보이기 시작했습니다.
AI에 긍정적인 전망을 내세우는 은행, 헤지펀드, 투자 회사들이 올해 더 많은 IT 인재를 채용할 것으로 예상된다고 금융 회사의 엔지니어와 데이터 과학자를 채용하는 두 명의 헤드헌터가 말했습니다. 이는 지난해 해고, 동결, 채용 감축으로 어려움을 겪었던 해당 분야의 구직자들에게는 희소식입니다.
헤지펀드와 투자은행의 인재를 발굴하는 채용 회사 셀비 제닝스의 Ben Hodzic전무는 비즈니스 인사이더와의 인터뷰에서 금융 서비스 분야의 인공지능 도입에 대해 "매우 낙관적"이라고 말했습니다.
"금융 서비스 기관들은 자체 워크플로우를 서서히 도입하고 있으며, 이러한 제품을 실제로 구축, 구현, 관리할 수 있는 적합한 인재가 필요한 시점에 이르렀습니다."라고 그는 말했습니다.
일부에서는 채용 열풍이 이미 일어나고 있습니다. 미국 최대 은행인 JP모건 체이스의 CEO 제이미 다이먼은 작년에 향후 몇 년 안에 AI 관련 일자리 수천 개를 늘릴 것으로 예상한다고 밝혔습니다. 헤지펀드와 자기자본거래 회사들은 최고 수준의 AI 연구원과 엔지니어에게 연봉으로 최대 35만 달러를 지불하고 있습니다. 한편, 사모펀드 회사들은 포트폴리오 기업의 발전을 위해 AI 운영 임원 채용에 열을 올리고 있습니다.
Ben Hodzic는 이러한 긍정적인 전망이 자산 관리, 투자 은행, 트레이딩 등의 분야에서 AI 도구를 자체적으로 개발하고 직원 생산성을 향상시키고자 하는 열망에서 비롯되었다고 말했습니다. 그는 인플레이션과 미국 대선의 영향과 같은 거시경제적 요인의 방향에 대한 명확성 또한 2025년 인적 자원 투자를 모색하는 은행들에게 긍정적인 영향을 미치고 있다고 덧붙였습니다.
AI는 월가에서 IT 직종에 취업하는 데 필요한 조건도 변화시키고 있습니다. BI는 채용 담당자들과 인터뷰를 통해 지원자들이 어떻게 적응해야 하고, 눈에 띄기 위해 무엇을 해야 하는지 알아보았습니다.
그들은 업계에서 가장 수요가 높은 기술 몇 가지를 간략하게 설명하고, 빅테크 경험이 더 이상 큰 도움이 되지 않는 이유를 설명했으며, 채용 담당자들이 이력서에 보고 싶어 하는 기업들을 공유했습니다. 하지만 개인정보 보호 계약 때문에 구체적인 고객 활동 내역은 공개하지 않았습니다.
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