한때 거의 보장된 역할이었던 기술 졸업생들은 어려운 취업 시장에 직면해 있습니다.
AI, 오프쇼어링, 기술 해고의 증가로 인해 역할 경쟁이 치열해지고 있습니다.원격 근무로 인해 기업들은 졸업생을 교육하는 데 어려움을 겪고 있으며, 일부는 다른 곳에 투자하고 있습니다.
Alex Diaz는 컴퓨터 공학을 전공하기로 결정했을 때 고용 안정성을 찾고 있었습니다.
최근 메릴랜드 대학교를 졸업한 Diaz는 BI와의 인터뷰에서 "저는 보험을 위해 컴퓨터 과학을 선택했습니다."라고 말했습니다. "요즘 모든 산업에는 컴퓨터 과학자가 필요하기 때문에 졸업하면 반드시 일자리를 찾을 수 있을 거라고 생각했습니다."
4년이 지난 지금, Diaz는 자신감이 없습니다.
"저는 제가 자격이 있다고 생각되는 수백 개의 직책에 지원했지만 응답을 받지 못하고 있습니다."라고 그는 말했습니다. "이것은 많은 사람들의 경험과 유사하다고 생각합니다."
Diaz는 올 여름 메릴랜드 대학교에서 3.83점의 평점을 받고 졸업했으며, 엄밀히 말하면 실직한 지 3개월밖에 되지 않았지만 실제 이야기는 더 복잡하다고 말합니다.
"저는 대학 3학년 때부터 일자리를 찾으려고 노력했습니다."라고 그는 말했습니다. "우리는 직장을 가지고 졸업해야 한다는 생각 때문에 정말 1년이 늦었습니다."
"지금 모든 기술 졸업생들이 힘든 시기를 보내고 있습니다. 추천서가 없으면 일자리를 구하는 것이 거의 불가능하다는 의견입니다."라고 그는 덧붙였습니다.
전문가들은 미국 고용 시장이 개선되고 있지만 기술 졸업생들은 여전히 어려움을 겪고 있으며 당분간 계속될 것이라고 말합니다.
버클리 캘리포니아 대학교의 컴퓨터 공학 교수인 James O'Brien은 BI와의 인터뷰에서 기술 고용 시장이 개선될 것으로 예상하지 못하는 위축을 목격했다고 말했습니다.
그는 기술 학위는 졸업생들에게 최소한 한 가지 좋은 일자리를 보장해 주었지만 지금은 많은 학생들이 일자리를 구하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.
O'Brien은 AI와 그 영향이 노동 시장, 특히 하위 수준의 일자리에 미치는 많은 책임을 AI에 돌립니다. "높은 수준에서도 사람들을 더 효율적으로 만들기 때문에 더 적은 인력이 필요한 경향이 있습니다."라고 그는 말합니다.
"이 신기술, 오프쇼어링, 원격 고용의 완벽한 폭풍과도 같습니다."라고 그는 말했습니다. "우리 학생들은 고용 시장이 변화하고 있다는 것을 알고 있다고 생각합니다."
최근 메릴랜드 대학교를 졸업한 Diaz는 BI와의 인터뷰에서 "저는 보험을 위해 컴퓨터 과학을 선택했습니다."라고 말했습니다. "요즘 모든 산업에는 컴퓨터 과학자가 필요하기 때문에 졸업하면 반드시 일자리를 찾을 수 있을 거라고 생각했습니다."
4년이 지난 지금, Diaz는 자신감이 없습니다.
"저는 제가 자격이 있다고 생각되는 수백 개의 직책에 지원했지만 응답을 받지 못하고 있습니다."라고 그는 말했습니다. "이것은 많은 사람들의 경험과 유사하다고 생각합니다."
Diaz는 올 여름 메릴랜드 대학교에서 3.83점의 평점을 받고 졸업했으며, 엄밀히 말하면 실직한 지 3개월밖에 되지 않았지만 실제 이야기는 더 복잡하다고 말합니다.
"저는 대학 3학년 때부터 일자리를 찾으려고 노력했습니다."라고 그는 말했습니다. "우리는 직장을 가지고 졸업해야 한다는 생각 때문에 정말 1년이 늦었습니다."
"지금 모든 기술 졸업생들이 힘든 시기를 보내고 있습니다. 추천서가 없으면 일자리를 구하는 것이 거의 불가능하다는 의견입니다."라고 그는 덧붙였습니다.
전문가들은 미국 고용 시장이 개선되고 있지만 기술 졸업생들은 여전히 어려움을 겪고 있으며 당분간 계속될 것이라고 말합니다.
버클리 캘리포니아 대학교의 컴퓨터 공학 교수인 James O'Brien은 BI와의 인터뷰에서 기술 고용 시장이 개선될 것으로 예상하지 못하는 위축을 목격했다고 말했습니다.
그는 기술 학위는 졸업생들에게 최소한 한 가지 좋은 일자리를 보장해 주었지만 지금은 많은 학생들이 일자리를 구하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.
O'Brien은 AI와 그 영향이 노동 시장, 특히 하위 수준의 일자리에 미치는 많은 책임을 AI에 돌립니다. "높은 수준에서도 사람들을 더 효율적으로 만들기 때문에 더 적은 인력이 필요한 경향이 있습니다."라고 그는 말합니다.
"이 신기술, 오프쇼어링, 원격 고용의 완벽한 폭풍과도 같습니다."라고 그는 말했습니다. "우리 학생들은 고용 시장이 변화하고 있다는 것을 알고 있다고 생각합니다."
**졸업생의 어려움**
급여 서비스 회사인 ADP의 연구에 따르면 일부 기술직, 특히 소프트웨어 개발자와 엔지니어의 채용이 감소하고 있는 것으로 나타났습니다.
급여 서비스 회사인 ADP의 연구에 따르면 일부 기술직, 특히 소프트웨어 개발자와 엔지니어의 채용이 감소하고 있는 것으로 나타났습니다.
ADP는 2018년 1월부터 2024년 1월까지 75,000명 이상의 소프트웨어 개발자를 포함한 6,500개 기업의 직원을 추적했습니다.
이 연구에 따르면 2018년 1월부터 2019년 11월까지 개발자 고용은 증가했지만 그 이후로 계속 감소하고 있는 것으로 나타났습니다. 이 연구에 따르면 소프트웨어 개발자의 고용은 2022년 1월에 급격히 감소했으며, 약간의 변동에도 불구하고 2020년 이후 감소하고 있는 것으로 나타났습니다.
기술 학위가 전통적으로 고용을 확보하는 확실한 방법으로 여겨져 온 것은 도움이 되지 않습니다. 2024년 2월에 발표된 연방준비제도이사회의 데이터에 따르면 컴퓨터 과학 졸업생의 실업률은 4.3%로 철학 졸업생보다 높습니다.
LinkedIn의 미주 지역 경제 책임자인 코리 칸텡가는 BI와의 인터뷰에서 "올해 채용이 확실히 둔화되었습니다."라고 말했습니다. "금리가 오르기 시작하고 채용이 둔화되기 시작했으며, 2022년 봄부터 채용이 점진적으로 둔화되고 있습니다."
그는 수년간 매우 낮은 금리로 혜택을 받아온 기술과 같은 산업이 경제 변화의 가장 큰 영향을 받았다고 말했습니다.
"경기 침체는 초급 근로자에게 가장 큰 타격을 주었고, 이들이 회복하는 데는 시간이 걸립니다."라고 그는 말했습니다. "기업들이 비용 절감을 고려하고 있다면 숙련된 근로자를 활용하여 더 많은 초급 근로자를 확보할 수 있을 때까지 초급 업무의 일부를 수행할 것입니다."
이 연구에 따르면 2018년 1월부터 2019년 11월까지 개발자 고용은 증가했지만 그 이후로 계속 감소하고 있는 것으로 나타났습니다. 이 연구에 따르면 소프트웨어 개발자의 고용은 2022년 1월에 급격히 감소했으며, 약간의 변동에도 불구하고 2020년 이후 감소하고 있는 것으로 나타났습니다.
기술 학위가 전통적으로 고용을 확보하는 확실한 방법으로 여겨져 온 것은 도움이 되지 않습니다. 2024년 2월에 발표된 연방준비제도이사회의 데이터에 따르면 컴퓨터 과학 졸업생의 실업률은 4.3%로 철학 졸업생보다 높습니다.
LinkedIn의 미주 지역 경제 책임자인 코리 칸텡가는 BI와의 인터뷰에서 "올해 채용이 확실히 둔화되었습니다."라고 말했습니다. "금리가 오르기 시작하고 채용이 둔화되기 시작했으며, 2022년 봄부터 채용이 점진적으로 둔화되고 있습니다."
그는 수년간 매우 낮은 금리로 혜택을 받아온 기술과 같은 산업이 경제 변화의 가장 큰 영향을 받았다고 말했습니다.
"경기 침체는 초급 근로자에게 가장 큰 타격을 주었고, 이들이 회복하는 데는 시간이 걸립니다."라고 그는 말했습니다. "기업들이 비용 절감을 고려하고 있다면 숙련된 근로자를 활용하여 더 많은 초급 근로자를 확보할 수 있을 때까지 초급 업무의 일부를 수행할 것입니다."
**'저는 제 학위의 가치가 얼마나 되는지 농담합니다'**
5년 경력의 소프트웨어 개발자 Alec Wolyniec는 지난 몇 년 동안 기회의 급격한 차이를 발견했다고 말합니다.
그는 2020년 주니어 엔지니어로서 면접을 보는 것이 2024년 중간급 지원자로서 면접을 보는 것보다 훨씬 쉬웠다고 말했습니다. Alec Wolyniec는 2017년 에모리 대학교에서 컴퓨터 공학 학위를 취득했으며, 그 이후로 취업 기회가 고갈되는 것을 목격했습니다.
"컴퓨터 과학을 즐기면서도 탄탄한 진로가 될 것 같아서 실용적인 일로 더 많이 했습니다."라고 그는 말했습니다. "이제 저는 학위의 가치에 대해 농담을 하게 되었습니다."
Alec Wolyniec는 2023년이 되면 기술 분야에 취직하는 것이 극적으로 어려워졌다고 말했습니다. 그는 지원한 일자리에서 아무런 답변을 듣지 못하기 시작했다고 말했습니다.
"충격적이었습니다."라고 그는 말했습니다. "또한 대부분의 주 동안 LinkedIn 채용 담당자들로부터 이전과 같은 메시지를 받지 못했습니다."
5년 경력의 소프트웨어 개발자 Alec Wolyniec는 지난 몇 년 동안 기회의 급격한 차이를 발견했다고 말합니다.
그는 2020년 주니어 엔지니어로서 면접을 보는 것이 2024년 중간급 지원자로서 면접을 보는 것보다 훨씬 쉬웠다고 말했습니다. Alec Wolyniec는 2017년 에모리 대학교에서 컴퓨터 공학 학위를 취득했으며, 그 이후로 취업 기회가 고갈되는 것을 목격했습니다.
"컴퓨터 과학을 즐기면서도 탄탄한 진로가 될 것 같아서 실용적인 일로 더 많이 했습니다."라고 그는 말했습니다. "이제 저는 학위의 가치에 대해 농담을 하게 되었습니다."
Alec Wolyniec는 2023년이 되면 기술 분야에 취직하는 것이 극적으로 어려워졌다고 말했습니다. 그는 지원한 일자리에서 아무런 답변을 듣지 못하기 시작했다고 말했습니다.
"충격적이었습니다."라고 그는 말했습니다. "또한 대부분의 주 동안 LinkedIn 채용 담당자들로부터 이전과 같은 메시지를 받지 못했습니다."
**해고 행진**
2년간의 잔인한 기술 해고에도 불구하고 기술 인력에 대한 수요는 여전히 팬데믹 이전 수준으로 돌아가지 않고 있습니다.
LinkedIn 데이터에 따르면 기술, 정보 및 미디어 산업 분야에서 사이트에 등록된 단일 직무당 지원자 수는 지난 2년 동안 5명에서 7명으로 증가했습니다.
LinkedIn에 따르면 기술 부문의 채용은 작년 여름 이후 안정화되었지만 여전히 팬데믹 이전 수준으로 돌아가지 않고 있습니다. 채용 사이트에서 제공한 데이터에 따르면 2018년 여름 이후 '정보 기술' 직책에 대한 채용이 19% 감소했습니다.
기술 업계에서도 기록적인 정리해고를 경험하고 있으며, 이로 인해 새로운 직책을 찾는 자격을 갖춘 직원들이 시장에 넘쳐나고 있습니다.
2022년 기술 업계는 263,000명의 근로자를 해고했으며, 이는 이 부문에서 기록적인 해고 건수입니다. 정리해고에 따르면 2023년에도 감원이 계속 진행되었으며 연말까지 262,735명의 근로자가 추가로 해고되었습니다.
해고는 둔화되고 있는 것으로 보이지만 전통적으로 안정적인 부문에서는 여전히 높은 수준입니다. 해고 추적기에 따르면 2024년 10월 현재 457개 기술 기업이 올해 139,534명의 근로자를 해고했습니다.
기술 채용 담당자이자 전 트위터 직원인 Alex Hernandez는 일자리 기회 감소의 원인으로 자동화 증가, 팬데믹 이후 인력 수요 재평가, 기술 기업의 효율성 강조 등을 꼽았습니다.
"데이터 과학과 AI와 같은 특정 분야는 성장했지만, 다른 분야는 위축을 경험했습니다."라고 그는 BI와의 인터뷰에서 말했습니다.
"특히 2023년 기술 해고는 파급 효과를 창출했습니다. 처음에는 시장에 인재가 과잉 공급되면서 개방형 일자리에 대한 경쟁이 치열해졌습니다. 그러나 이러한 해고로 인해 기업들은 즉각적인 투자 수익을 창출하는 역할에 초점을 맞춰 채용 전략을 재평가하게 되었습니다."라고 Hernandez는 덧붙였습니다.
2년간의 잔인한 기술 해고에도 불구하고 기술 인력에 대한 수요는 여전히 팬데믹 이전 수준으로 돌아가지 않고 있습니다.
LinkedIn 데이터에 따르면 기술, 정보 및 미디어 산업 분야에서 사이트에 등록된 단일 직무당 지원자 수는 지난 2년 동안 5명에서 7명으로 증가했습니다.
LinkedIn에 따르면 기술 부문의 채용은 작년 여름 이후 안정화되었지만 여전히 팬데믹 이전 수준으로 돌아가지 않고 있습니다. 채용 사이트에서 제공한 데이터에 따르면 2018년 여름 이후 '정보 기술' 직책에 대한 채용이 19% 감소했습니다.
기술 업계에서도 기록적인 정리해고를 경험하고 있으며, 이로 인해 새로운 직책을 찾는 자격을 갖춘 직원들이 시장에 넘쳐나고 있습니다.
2022년 기술 업계는 263,000명의 근로자를 해고했으며, 이는 이 부문에서 기록적인 해고 건수입니다. 정리해고에 따르면 2023년에도 감원이 계속 진행되었으며 연말까지 262,735명의 근로자가 추가로 해고되었습니다.
해고는 둔화되고 있는 것으로 보이지만 전통적으로 안정적인 부문에서는 여전히 높은 수준입니다. 해고 추적기에 따르면 2024년 10월 현재 457개 기술 기업이 올해 139,534명의 근로자를 해고했습니다.
기술 채용 담당자이자 전 트위터 직원인 Alex Hernandez는 일자리 기회 감소의 원인으로 자동화 증가, 팬데믹 이후 인력 수요 재평가, 기술 기업의 효율성 강조 등을 꼽았습니다.
"데이터 과학과 AI와 같은 특정 분야는 성장했지만, 다른 분야는 위축을 경험했습니다."라고 그는 BI와의 인터뷰에서 말했습니다.
"특히 2023년 기술 해고는 파급 효과를 창출했습니다. 처음에는 시장에 인재가 과잉 공급되면서 개방형 일자리에 대한 경쟁이 치열해졌습니다. 그러나 이러한 해고로 인해 기업들은 즉각적인 투자 수익을 창출하는 역할에 초점을 맞춰 채용 전략을 재평가하게 되었습니다."라고 Hernandez는 덧붙였습니다.
**AI 불안 **
최근 AI의 증가가 초급 고용에도 영향을 미치고 있다고 생각하는 사람들도 있습니다.
Hernandez는 "후배 개발자나 데이터 분석가가 필요했던 많은 작업이 자동화되고 있으며, 이는 엔트리급 역할이 점점 더 기술적이고 까다로워지고 있음을 의미합니다."라고 말합니다.
일부 졸업생들은 AI 자동화가 취업 옵션에 미칠 수 있는 영향에 대해 걱정한다고 말하지만, 새로운 기술이 실제로 얼마나 많은 초급 일자리를 빼앗아가고 있는지에 대한 데이터는 아직 명확하지 않습니다.
Kantenga 는 "AI가 노동 시장에서 일어나고 있는 일에 영향을 미칠 가능성은 분명 있지만, 아직 그런 결정을 내리기에는 너무 이르다고 생각합니다."라고 말했습니다. "하지만 현재로서는 AI가 초급 근로자를 위한 역할을 없애고 있다고 말하기에는 많은 문제가 없습니다."
구직자들 사이에서도 분위기 문제가 있습니다. LinkedIn의 직원 신뢰 지수에 따르면, 구직 및 유지에 대한 근로자의 신뢰도는 4년 만에 최저치를 기록했으며, 특히 Z세대 근로자들은 자신의 직업에 대해 불확실성을 느끼고 있습니다.
최근 AI의 증가가 초급 고용에도 영향을 미치고 있다고 생각하는 사람들도 있습니다.
Hernandez는 "후배 개발자나 데이터 분석가가 필요했던 많은 작업이 자동화되고 있으며, 이는 엔트리급 역할이 점점 더 기술적이고 까다로워지고 있음을 의미합니다."라고 말합니다.
일부 졸업생들은 AI 자동화가 취업 옵션에 미칠 수 있는 영향에 대해 걱정한다고 말하지만, 새로운 기술이 실제로 얼마나 많은 초급 일자리를 빼앗아가고 있는지에 대한 데이터는 아직 명확하지 않습니다.
Kantenga 는 "AI가 노동 시장에서 일어나고 있는 일에 영향을 미칠 가능성은 분명 있지만, 아직 그런 결정을 내리기에는 너무 이르다고 생각합니다."라고 말했습니다. "하지만 현재로서는 AI가 초급 근로자를 위한 역할을 없애고 있다고 말하기에는 많은 문제가 없습니다."
구직자들 사이에서도 분위기 문제가 있습니다. LinkedIn의 직원 신뢰 지수에 따르면, 구직 및 유지에 대한 근로자의 신뢰도는 4년 만에 최저치를 기록했으며, 특히 Z세대 근로자들은 자신의 직업에 대해 불확실성을 느끼고 있습니다.
**Z세대는 압도감을 느낍니다**
근무 방식의 변화로 인해 신입생들도 어려움을 겪을 수 있습니다.
LinkedIn의 연구에 따르면 전 세계 Z세대 전문가의 73%가 직장 변화의 빠른 속도에 압도감을 느끼고 있으며, Z세대 직원의 55%는 직장과 업무가 얼마나 빠르게 변화하고 있는지에 대해 뒤처지는 것에 대해 걱정하고 있는 것으로 나타났습니다.
기술 채용 플랫폼 Talentful의 CEO이자 설립자인 Chris Abbass는 원격 근무의 증가로 인해 기업이 대학원 직원을 교육하는 것도 더욱 어려워지고 있다고 말합니다.
"많은 기업이 WFH로 이전했기 때문에 업무 경험이 없는 신입 졸업생이 새로운 역할에서 생산성을 높이고 생산성을 높이는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다."라고 그는 말합니다.
"졸업생은 처음 3~6개월 동안 많은 코칭과 교육이 필요하며, 이는 원격으로 매우 어렵습니다. 기업들은 이를 위해 다른 방법에 투자하지 않고 위험을 피하고 숙련된 채용을 선택하고 있습니다."라고 그는 덧붙였습니다.
근무 방식의 변화로 인해 신입생들도 어려움을 겪을 수 있습니다.
LinkedIn의 연구에 따르면 전 세계 Z세대 전문가의 73%가 직장 변화의 빠른 속도에 압도감을 느끼고 있으며, Z세대 직원의 55%는 직장과 업무가 얼마나 빠르게 변화하고 있는지에 대해 뒤처지는 것에 대해 걱정하고 있는 것으로 나타났습니다.
기술 채용 플랫폼 Talentful의 CEO이자 설립자인 Chris Abbass는 원격 근무의 증가로 인해 기업이 대학원 직원을 교육하는 것도 더욱 어려워지고 있다고 말합니다.
"많은 기업이 WFH로 이전했기 때문에 업무 경험이 없는 신입 졸업생이 새로운 역할에서 생산성을 높이고 생산성을 높이는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다."라고 그는 말합니다.
"졸업생은 처음 3~6개월 동안 많은 코칭과 교육이 필요하며, 이는 원격으로 매우 어렵습니다. 기업들은 이를 위해 다른 방법에 투자하지 않고 위험을 피하고 숙련된 채용을 선택하고 있습니다."라고 그는 덧붙였습니다.
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