다음에는 어떤 빅테크 회사가 정리해고를 할 것인가? 구글 직원들은 Amazon, Meta, Twitter에 의한 대규모 감원 이후 자신들이 위험에 처해 있다는 것을 점점 더 걱정하고 있다

 

모기업 알파벳은 올해 정리해고를 하지 않은 몇 안 되는 빅테크 기업 중 하나이다.
메타, 아마존, 트위터는 현재 약 25,000개의 일자리를 없애고 있다.
직원들은 구글이 조용히 인원을 줄이기 위해 더 공격적인 성과 검토를 사용할 것을 우려하고 있다.
구글 직원들은 아마존과 메타를 포함한 경쟁사들이 2만 개 이상의 일자리를 줄이면서 해고가 회사에 타격을 줄 것을 점점 더 우려하고 있다. 더 엄격한 성과 검토 시스템은 또한 구글 사람들을 고용 안정성에 대해 불안하게 만들고 있다.

한 직원은 화요일 인사이더와의 인터뷰에서 "지도부는 압박을 받았을 때 그것을 배제하지 않았지만, 그들은 그것이 일어날 것이라는 어떠한 징후도 주지 않았다"고 말했다.

순다르 피차이 최고경영자(CEO)는 올해 초 회사가 더 신중할 것이라고 밝혔고, 인터넷 대기업 일부는 잠재적인 불황이 다가오면서 채용을 늦추었다. 하지만 모기업인 알파벳이 10월 말에 결과를 발표했을 때, 그것은 3분기에 12,765명을 추가했다고 보고했다. 그것은 인력 증가가 완화될 것으로 기대했던 투자자들을 놀라게 했다. 2018년 말부터 올해 초까지 이 회사는 거의 100,000명의 정규직 직원을 추가하여 인력을 거의 두 배로 늘렸다.

행동주의 투자자인 TCI 펀드 매니지먼트는 화요일 구글에 보낸 편지에서 "회사는 직원이 너무 많고 직원당 비용이 너무 높다"고 썼다. 60억 달러 상당의 알파벳 주식을 소유하고 있는 이 회사는 비용 절감을 위해 회사에 "공격적인 조치"를 취할 것을 요구했다.

빅테크는 사람들이 집에 틀어박혀 사회적 연결, 업무 및 엔터테인먼트를 위해 온라인 집단으로 이동했던 대유행 기간 동안 빠르게 고용되었다. 이제 그 붐은 빠르게 사라지고 있고 많은 회사들이 적응하고 있다. 아마존은 10,000명의 기업 직원을 해고할 것이다. 메타는 최근 11,000개를 줄였고, 트위터는 3,700개 이상을 줄였습니다. 심지어 마이크로소프트도 삭감을 했다. 정리해고를 하지 않는 유일한 빅테크 기업은 구글과 애플이다. 그리고 애플은 올해 현재까지 구글보다 이익과 주식 성과 면에서 더 나은 페어링을 하고 있다. 그래서 구글은 점점 더 특이한 존재가 되고 있다.

또 다른 구글 직원은 "공개적으로 긴장하는 사람들이 많다"며 구글러들이 불안감을 표현하기 위해 내부 밈을 올리고 있다고 지적했다. 이 사람은 인사이더와 대화를 나눈 다른 사람들과 함께 민감한 주제에 대해 익명을 요구했습니다. 구글 대변인은 논평을 거부했다.

약 1,000명의 구글러를 대표하는 알파벳 노동조합도 화요일에 참여했다.

구글의 기술 편집자이자 노조원인 제니 로즈우드는 "이제 우리의 억만장자 사장들은 우리의 직업을 위한 기아 게임 같은 경쟁에서 우리를 서로 경쟁시키고, 해고의 두려움 속에서 우리를 뼛속까지 일하며, 수천 명의 동료와 동지들을 임의로 해고한다"고 말했다.

직원 2명에 따르면 어제 내부에서 작은 정전이 발생했고 직원들은 해고나 해고를 의미한다고 긴장했다고 합니다. 한 고위 구글러는 지금까지 해고 계획에 대해 듣지 못했다고 말했지만 회사 전체의 사람들은 긴장하고 있다.

구글은 현재 2023년을 계획하고 있으며 대개 인원 증가가 예상된다. 그러나 이번에 지금까지의 메시지는 내년에는 인원이 제자리걸음을 할 것이라는 것이라고 이 사람은 덧붙였다.

더 엄격한 성과 검토 시스템이 직원들을 불안하게 만들고 있다.
한 가지 구체적인 우려는 구글이 조용히 인원을 줄이기 위한 방법으로 더 공격적인 성과 검토 계획을 사용할 수도 있다는 것이다.

이 문제에 정통한 한 관계자에 따르면 올해 초에 출시된 업데이트된 직원 검토 시스템의 일환으로 일부 기관의 관리자들은 실적이 저조한 직원들을 돕기 위한 방법인 직원들과의 "지원 체크인"을 일정 횟수 맞추도록 압력을 받고 있다고 한다.

인사이더가 본 내부 자료에 따르면 관리자가 직원들을 최하위 등급에 올려놓기 전에 이러한 체크인이 필요하다. "모든 등급을 적절하게 사용해야 한다는 강력한 요구가 있었습니다."라고 한 구글 관리자가 말했습니다.

이것이 일반적으로 해고 직원에 대한 지원으로 사용될 수 있는 성과 계획에 더 많은 직원이 투입되는 것으로 이어질지는 확실하지 않지만, 구글 직원들은 몇 주 동안 그들의 성적을 받지 못할 것이다. 그러나 새로운 시스템은 직원들 사이에서 불안감을 증가시키고 있다. "만약 사람들이 체크인에 응답하지 않는다면, 공연 계획은 다음 단계입니다,"라고 그 변화에 정통한 한 사람이 말했다.

내부 문서에 따르면 기대 이하의 성과를 내는 직원들을 위한 대역은 이제 구글의 이전 성과 관리 시스템에서보다 약간 넓어져 더 많은 직원들이 점수가 낮은 두 개의 버킷에 빠질 가능성이 있습니다.

내부 지침 문서에는 관리자가 배포를 강요해서는 안 되지만 회사가 문서에 명시된 예측 수치를 "대략적으로 충족"할 것으로 예상하여 직원의 6%가 가장 낮은 계층에 배치될 것이라고 명시되어 있습니다.