Z세대가 발견한 최고의 해고 방지 해킹: 정부 일자리

 

정부에서 일하고 싶습니다. 적어도 이것이 오늘날의 고용 시장에 대한 일부 Z세대의 최신 생각입니다

Z세대와 밀레니얼 세대는 해고, 특히 최근 기술 부문을 강타하고 있는 해고에 대해 경계하고 있습니다.

그래서 그들은 공공 부문 일자리라는 '비밀스러운' 해법에 눈을 돌리고 있습니다.

공공 부문의 매력은 무엇일까요? 고용 안정, 연금, 강력한 복리후생, 학자금 대출 탕감.

최근 메타나 구글과 같은 건실한 기업들까지 해고하는 사태에 환멸을 느낀 Z세대와 밀레니얼 세대 근로자들은 정부에서 일한다는 상상할 수 없는 일을 고려하고 있습니다.

고용 안정이 불안정하고 경력 발전이 불투명하며 고용주에 대한 충성심이 바닥을 치고 있는 젊은이들에게 공공 부문에서 일하는 것은 좋은 건강 보험, 강력한 복지 혜택, 연금으로 정년이 보장되는 것은 물론, 특정 공공 부문 일자리의 경우 10년 후 학자금 대출이 면제되는 등 많은 이점을 제공합니다.

허슬 문화(hustle culture)를 거부하는 지친 초기 경력 근로자에게는 이 모든 것이 매우 매력적으로 들리기 시작합니다.

<**먼저 허슬 문화란 무엇인가요? 일반적으로 허슬 문화라는 용어는 성공을 위해 항상 열심히 일해야 한다는 생각을 말합니다. 하지만 무언가를 이루기 위해 노력하는 것이 일의 기본인데 어떻게 새로운 아이디어일까요? 여기서 모든 차이를 만드는 키워드는 바로 '허슬'이라는 단어입니다.

허슬 문화에 대한 진실은 무엇일까요?

많은 사람들이 허슬 문화에 대해 들어봤지만, 허슬 문화에는 어떤 것들이 있을까요? 토크스페이스에 따르면 허슬 문화는 생산성 향상, 야망, 성공을 구현하는 사고방식으로, 일반적으로 정신적, 육체적 웰빙을 거의 또는 전혀 고려하지 않고 공유됩니다

허슬 문화의 반대는 무엇인가요?

허슬 문화와 달리 휴식 문화는 정신적 웰빙을 우선시하고 사람들이 더 적은 시간을 일하지만 더 명확하고 집중력 있는 마음으로 일하도록 장려합니다.**>

포춘은 미국 정부에서 일하는 것의 이점을 과대 포장하는 틱톡커에 대해 보도했습니다:

지난 한 해 동안 수십만 명의 근로자가 일자리를 잃고 기술 부문에서만 24만 개의 일자리가 줄어든 것을 목격한 졸업생들은 이제 직장에서 가장 중요하게 생각하는 요소로 안정성을 꼽습니다.

"이 어려운 시장에서 특히 가장 큰 장점 중 하나는 고용 안정성이라는 점입니다."라고 TikTok의 채용 담당자인 보니 딜버는 #정부직에서 가장 많이 조회된 동영상 중 하나를 통해 팔로워들에게 말했습니다.

"민간 부문 일자리에 종사하는 사람들은 연방 정부 일자리에 종사하는 사람들보다 실직할 가능성이 3배 더 높습니다."라고 그녀는 말하며 공공 부문 근로자들은 더 많은 유급 휴가를 통해 "더 나은 일과 삶의 균형"을 누릴 수 있다고 덧붙였습니다.

어떤 사람들은 교사, 군인, 공원 관리원, 국회의원, 사회복지사 등 주로 정부 서비스 직종에 대한 소명을 항상 느껴왔습니다.

하지만 틱톡에서는 민간 부문에서 쉽게 기술을 이전할 수 있는 '급여 전문가'와 같은 화이트칼라 직업을 과대 포장하고 있습니다.

Z세대가 일과 경력에 대한 접근 방식을 재고하고 있다는 것은 이미 잘 알려진 사실입니다. 이들은 다른 어떤 세대보다 직장에 대한 불만족도가 높고 고용주에 대한 충성도가 낮습니다. 일부는 일 자체가 즐거운지 여부보다 높은 급여와 경력 성장을 우선시합니다.

일반적으로 민간 부문보다 급여가 낮은 공공 부문에서 일하고 싶어 하는 것은 직관적이지 않은 것처럼 보일 수 있습니다. (예를 들어, CIA에서는 빅테크 업계에서 고액 연봉을 받을 수 있는 인공지능 전문가를 65,000~172,000달러의 연봉 범위에서 공개 채용하고 있습니다.)

하지만 고용 안정성에 대한 불신, 장시간 노동에 대한 분노, 은퇴나 노후 대비를 위한 저축을 할 수 없을 것 같은 운명론, 학자금 대출의 엄청난 무게와 같은 이유로 안정적인 정부 일자리가 꽤 달콤하게 느껴지는 것은 마찬가지입니다.