기술, 컨설팅, 금융 분야 일자리는 채용 감축과 경쟁 심화로 인해 확보하기가 더 어려워졌습니다.
학생들은 인턴십을 쌓고 정부를 포함해 구직 범위를 넓히고 있습니다.
정리해고에 시달리는 기술 분야의 채용은 거의 모든 지표에서 가장 큰 타격을 입은 것으로 보입니다.
경영 컨설팅, 빅 테크, 금융은 많은 대학생들이 큰 돈을 벌고 이력서에서 멋지게 보이기 때문에 많은 대학생들이 선호하는 산업입니다.
그러나 데이터에 따르면 이러한 초급 수준의 일자리는 이제 더 이상 구하기 어렵다고 전문가들은 말합니다. 이는 빠르게 변화하는 노동력에서 자신의 입지를 다지려는 젊은이들의 구직 활동을 뒤흔들고 있습니다.
전미 대학 및 고용주 협회의 한 설문조사에 따르면, 전체 기업의 21%가 이번 학년도 채용을 줄일 것으로 예상한다고 답했습니다. 2023년과 2022년 설문조사에서는 각각 6%와 3.5%의 고용주만이 채용이 감소할 것으로 예상한다고 답했습니다.
비즈니스 인사이더와 대화를 나눈 경제학자, 직업 전문가, 학생들은 모두 한 가지에 동의합니다. 특히 인공지능이 사무직에 영향을 미치기 시작하면서 이 세 가지 산업 중 한 가지 직업에 집착하는 경우, 앞으로는 더 쉬워지지 않는 힘든 시기가 될 것이라는 점입니다.
지난달 골드만 삭스와 모건 스탠리를 포함한 월스트리트 은행 관계자들은 뉴욕 타임즈와의 인터뷰에서 신입사원 채용을 최대 3분의 2까지 줄이는 방안을 고려하고 있다고 말했습니다. 애널리스트의 경우 AI의 도움을 받을 수 있기 때문에 더 낮은 연봉을 제안받을 수도 있습니다.
기술 업계 종사자들도 비슷한 운명을 두려워합니다.
예일대학교 컴퓨터 공학을 전공하는 2025학번인 오스틴 왕은 “학생들은 미래에 엔지니어링 역할이 대체될까 봐 두려워하고 있다”고 말합니다.
경영 컨설팅
졸업과 동시에 20만 달러의 연봉을 받고 다양한 산업 분야에서 일할 수 있는 것으로 알려진 McKinsey, Boston Consulting Group, Bain & Company 같은 거대 컨설팅 기업은 오랫동안 신입 졸업생들의 꿈이었습니다.
하지만 이제는 고객 업무 감소로 인해 이러한 회사들이 허리띠를 졸라매고 있습니다.
지난 3월, 전문 서비스 회사인 액센츄어(Accenture)는 채용 시작일을 미루었습니다. 맥킨지는 한 걸음 더 나아가 영국 직원들에게 9개월치 급여와 커리어 코칭 서비스를 퇴사 인센티브로 제공했습니다. 이 전략은 작년에 전 세계적으로 1,400개의 일자리를 줄이겠다고 밝힌 이후에 나온 것입니다.
업계의 어려움은 채용 수치에서도 나타나고 있습니다.
대졸자를 위한 취업 플랫폼인 Handshake의 데이터에 따르면, 컨설팅을 대행하는 '전문 서비스' 카테고리의 신입사원 채용 공고가 2023년부터 2024년까지 14% 이상 감소했습니다.
대졸자를 위한 진로 상담 서비스인 넥스트 그레이트 스텝의 대표인 베스 헨들러-그런트는 BI와의 인터뷰에서 “특히 컨설팅은 인턴을 고용한 회사에서 근무 시작일을 연기해달라고 요청해 매우 어려웠습니다.”라고 말했습니다.
일부 컨설팅 회사에서는 신입 사원의 시작일을 8~11개월 뒤로 미룬 곳도 있다고 그녀는 말했습니다: “이는 누군가에게 일자리가 아직 남아 있기를 바라며 기다리라는 것은 너무 많은 요구입니다.”
시장의 비관적 전망에 따라 학생들은 성공 확률을 높이기 위해 더 많은 기업에 지원하고 있습니다. 핸드셰이크 설문조사에 따르면 올해 졸업하는 경영학과 학생들은 컨설팅 직무에 지원할 가능성이 낮고 고객 관계, 마케팅, 분석 직무에 지원할 가능성이 높은 것으로 나타났습니다. Handshake는 미국 616개 대학에서 올해 졸업하는 학부생 약 2,700명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다.
예일대학교에서 학부 컨설팅 그룹 회장을 역임하고 최근 졸업한 매튜 박은 자신이 2022년 인턴십에 지원한 이후 시장이 달라졌다고 말했습니다. 그는 자신과 함께 지원한 사람들은 올해 지원자보다 훨씬 쉽게 제안을 받을 수 있었지만, 동료들은 전반적으로 컨설팅을 계속하기를 원한다고 말했습니다.
박 씨는 이러한 역할에 대한 수요에 대해 “학생들의 관심사에 뚜렷한 변화가 있다고 생각하지 않습니다.”라고 말했습니다. “만약 변화가 있었다면 본질적인 관심보다는 필요에 의한 변화라고 말하고 싶습니다.”
기술(Tech)
정리해고와 예산 삭감으로 어려움을 겪고 있는 기술 분야 채용은 조사 대상인 세 가지 산업 중 가장 큰 타격을 입은 것으로 보입니다.
대졸자를 위한 취업 플랫폼인 Handshake가 집계한 데이터에 따르면, 신입생을 대상으로 한 기술 분야 채용 공고가 작년에 비해 30% 감소한 것으로 나타났습니다. 기업들은 제로 금리, 팬데믹 시대의 호황기에 급증했던 인력을 감축하고 있습니다.
커리어 컨설턴트들은 취업 시장의 변화를 목격하고 있습니다.
“우수한 학교와 아이비리그 학교를 졸업하고 STEM 경력이 있는 학생들도 여전히 면접에 어려움을 겪고 있습니다.”라고 커리어 어드바이저인 헨들러-그런트(Hendler-Grunt)는 말합니다.
더 나은 기회를 얻기 위해 일부 학생들은 다른 분야로 진출하고 있습니다
대학에서 컴퓨터 과학 동아리를 이끌고 있는 예일대의 왕(Wang )은 동료들이 금융 분야의 엔지니어링 직무를 포함해 더 많은 직종과 더 다양한 직무에 지원하는 것을 목격했습니다.
“올해는 채용 주기가 예년보다 더 힘들어져 전반적으로 스트레스가 훨씬 더 많았습니다.”라고 왕은 말합니다.
지난달 럿거스 대학교를 졸업한 컴퓨터 공학과 학생인 아니카 네어는 클라우드 자격증과 JP모건에서의 소프트웨어 엔지니어링 인턴십 등 자신의 이력서가 구직에 도움이 될 것으로 기대했다고 말했습니다.
“작년 12월부터 구직 활동을 시작하여 2024년까지 약 200개의 지원서를 보냈고 20번의 면접 초대를 받았으며 수많은 고스트와 탈락을 경험했습니다.”라고 그녀는 BI에 말했습니다. “이렇게 힘들 줄은 몰랐어요.”
투자 은행(Investment banking)
올해 1분기는 월스트리트에서 가장 강력한 투자 은행과 그 직원 수에 대해 엇갈린 신호가 있었던 한 분기였습니다.
씨티그룹은 향후 2년간 최대 2만 명의 직원을 해고할 것이라고 밝히며 한 해를 시작했습니다. 같은 시기에 JPMorgan은 2024년에 주로 고용에 28억 달러를 지출할 것이라고 발표했습니다. 이 발표가 있은 지 한 달 만에 도이치뱅크는 3,500명의 일자리를 줄이겠다고 발표했습니다.
업계의 고용 심리는 여전히 엇갈리고 있지만, 구인 플랫폼에서는 금융 분야 채용 공고가 감소하고 있습니다. 핸드셰이크에 따르면 투자은행 직무를 포함한 금융 서비스 분야의 초기 경력직 채용 공고 수는 2024년 클래스의 경우 13% 이상 감소했습니다. 조사에 따르면 금융 관련 직무가 전체 지원의 5분의 1 이상을 차지했습니다.
싱가포르의 학부생들은 정규직이라는 궁극적인 목표를 위해 투자은행 인턴십을 쌓아가고 있습니다. 일부 싱가포르 학생들은 이력서를 강화하기 위해 한 학기를 휴학하고 오프사이클 인턴십에 참여하기도 합니다.
“인턴십을 위해 한 학기를 통째로 쉬는 친구들을 보면 스트레스를 많이 받습니다. 한 학기를 쉬지 않으면 '내가 뭔가 잘못하고 있는 건 아닐까' 하는 생각이 들죠.” 싱가포르 국립대학교의 한 학생은 이전에 BI와의 인터뷰에서 이렇게 말했습니다.
학생들은 베팅을 회피하고 있습니다
기술 및 전문 서비스 분야 채용 감소의 가장 큰 피해자는 정부로 보입니다.
Handshake에 따르면 2024년 졸업생들의 입사 지원서 중 약 7.4%가 정부직에 지원한 것으로 나타났는데, 이는 작년의 5.5%에 비해 크게 증가한 수치입니다.
수많은 해고와 고용 동결 소식을 접한 일부 학생들은 정부 업무와 같이 보다 안정적으로 느껴지는 산업에서 일하는 것을 우선시하고 있다고 Handshake의 최고 교육 전략 책임자인 크리스틴 크루즈버가라는 말합니다.
일류 학교의 진로 상담 교사들도 학생들이 짧은 기업 목록에 집착할 가능성이 적다는 사실을 알아차리고 있습니다.
임페리얼 칼리지 런던의 커리어 서비스 담당 부국장인 리처드 카루더스는 올해 더 많은 학생들이 예비 계획을 세우고 있으며, 입사 제안을 받은 학생들의 경우 그 과정이 더 오래 걸리고 있다고 말했습니다.
그는 “여러 부문에서 더 많은 학생들이 제안에 대한 결정을 더 오래 기다리는 것을 보고 있습니다.”라고 말했습니다. “좋은 이전 경험과 탄탄한 이력서를 가진 학생들도 여기에 포함됩니다.”
취업 비자 제한
취업 시장이 어려워지면서 취업 비자에 대한 단속도 강화되고 있습니다.
지난 한 달 동안 KPMG, Deloitte, HSBC는 영국 비자 규정 변경으로 인해 더 이상 스폰서십 요건을 충족하지 못하는 외국인 졸업생에 대한 제안을 철회했습니다. 이제 고용주는 숙련된 근로자에게 이전 최소 기준보다 거의 50% 더 많은 급여를 지급해야 취업 비자를 스폰서할 수 있습니다.
싱가포르 국립대학교의 한 유학생은 아마존 웹 서비스와 딜로이트에서 인턴십을 마치고 졸업한 후 8월부터 구직 활동을 시작하여 400개 이상의 일자리에 지원했다고 말했습니다. 그녀는 현재 구직 활동을 계속하고 있기 때문에 익명으로 이야기했으며, 자신의 신원은 BI에 알려져 있습니다.
“일반적으로 신입직 일자리는 매우 어렵지만 유학생의 경우는 더욱 심각합니다.”라고 그녀는 말합니다. “선배들에게 추천을 요청했지만, 그 선배들의 회사가 비자 후원을 중단했다는 사실을 알게 되었습니다.”
“친구들이 2023년에 면접을 보기 위해 고군분투하는 것을 보았고, 해고가 계속되는 것을 보면서 2024년에는 더 힘들어질 것이라는 것을 알았습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
그녀는 아직 정규직 제안을 받지 못했습니다.
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