가장 많은 일자리를 잃은 9개 산업 - AI가 그중 하나에서 12,000개 이상을 자동화
©RUNSTUDIO/ Getty Images
전반적으로 해고율은 낮은 편이지만 경제의 일부 영역에서는 일자리 감축이 증가하고 있습니다.
기업들은 근로자를 해고하고, 채용을 늦추고, 비용 절감을 위해 AI로 전환하고 있습니다.
Challenger, Gray & Christmas에 따르면, 해고율이 가장 높은 9개 산업입니다.
투자자들이 경제가 부드러운 착륙에 도달할지 지켜보면서 모든 시선이 일자리 시장에 쏠렸습니다.
올해 해고율은 낮은 편이며, 9월 일자리 보고서에 따르면 의료, 정부, 사회 복지, 건설 등 여러 산업에서 꾸준히 일자리가 늘어나고 있습니다.
하지만 인사 회사 Challenger, Gray & Christmas의 분석에 따르면, 경력 전환 및 아웃플레이스먼트(outplacement ) 서비스를 전문으로 하는 해고율이 증가하고 일자리 공석이 줄어들고 있다는 징후가 보입니다.
Challenger, Gray & Christmas는 최신 Job Openings and Labor Turnover Survey(JOLTS)를 조사한 결과, 기업들이 2024년에 지금까지 609,242건의 일자리 감축을 발표했으며, 이는 작년 같은 시기에 비해 0.8% 증가한 수치입니다. 미국 고용주들은 9월에만 72,821건의 감축을 발표했으며, 이는 작년 같은 시기에 비해 53% 증가한 수치입니다.
이 회사는 AI로 인해 해고가 심화되고 있다고 밝혔습니다. 기업들은 이 기술을 도입하고 일자리를 대체할 방법을 찾고 있습니다. AI는 9월에 5,616건의 일자리 감축을 담당했고, 2024년에는 전체적으로 12,742건의 일자리 감축을 담당했습니다. 지금까지 이러한 모든 해고는 기술 산업에서 발생했습니다.
고용주 채용 계획도 감소하고 있습니다. 미국 고용주들은 9월에 403,891건의 채용 계획을 발표했으며, 이는 작년 같은 시기에 비해 32% 감소한 수치입니다. 이 감소는 역사적으로 9월이 채용이 가장 많은 달인 점을 감안할 때 특히 중요한데, 고용주들이 회계연도와 연말 연시 전에 직책을 채우기 위해 서두르기 때문입니다.
이러한 징후는 기업들이 AI로 작업을 자동화하거나 노동 비용을 줄이는 것과 같은 비용 절감 이니셔티브를 통해 경기 침체 속에서 수익성을 높이려 하고 있음을 보여줍니다. 9월에는 비용 절감이 15,750명의 해고 사유로 언급되었습니다. 또 다른 14,054명은 매장 폐쇄로 인해 발생했고 6,933명은 일반적인 시장 상황으로 인해 발생했습니다.
"우리는 지금 노동 시장이 정체되거나 긴축될 수 있는 전환점에 있습니다. 이자율 하락이 고용주 비용과 소비자 저축 계좌에 영향을 미치려면 몇 달이 걸릴 것입니다." 회사의 수석 부사장인 앤드류 챌린저가 말했습니다.
가장 많은 일자리를 잃은 9개 부문
기술은 올해 모든 부문 중에서 가장 많은 해고를 기록했습니다. 기술 해고는 최근 몇 년만큼 만연하지는 않지만, 기업들이 팬데믹으로 인한 과도한 고용에서 재조정하면서 여전히 증가하고 있습니다.
블루칼라 근로자는 역사적으로 경기 침체와 해고의 영향을 가장 많이 받았지만, 기술 부문의 일자리 감축이 증가한 것은 현재 화이트칼라 일자리가 위기에 처해 있음을 나타냅니다. 그리고 이러한 해고의 상당 부분이 AI 도입에서 비롯된 만큼, 더 많은 일자리 붕괴가 예상됩니다.
하지만 기술만이 일자리 시장이 냉각되는 유일한 분야는 아닙니다. 아래에서 2024년에 가장 많은 해고가 발생할 경제 부문 9개와 작년 같은 시기에 비해 증가 또는 감소한 부분을 나열했습니다.
최근 MBA 졸업생들은 몇 년 전보다 일자리를 구하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
화이트칼라 채용 침체는 하버드, 예일, 스탠포드와 같은 학교의 MBA 졸업생들에게 영향을 미쳤습니다.
우리는 경제학자들에게 향후 몇 년 동안 채용 환경이 개선될 수 있을지 물었습니다.
화이트칼라 일자리 시장은 너무 경쟁이 치열해져서 한때 채용에서 유리하다고 여겨졌던 MBA 졸업생조차도 일자리를 구하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 그들의 어려움은 한동안 지속될 수 있습니다.
7월부터 조슈아는 마케팅 일자리를 구하는 동안 스타벅스에서 일했습니다. 2023년 가을에 플레이스테이션의 계약직이 줄어들었고 채용 기관에서 일했음에도 불구하고 아직 선택한 업계에서 일자리를 구하지 못했습니다.
"저는 30대 MBA 졸업생으로, 급여를 받고 급여를 받으며 살아가고 있으며, 다른 동료들과 급우들이 삶을 살아가는 모습을 지켜보고 있습니다." 2021년 산타클라라 대학교에서 경영학 학위를 취득한 조슈아의 말입니다. 그의 성은 BI에 알려져 있지만, 직업적 반향에 대한 두려움 때문에 밝히지 않았습니다.
최근 몇 년 동안 일부 최고 경영 대학원의 취업 수용률이 감소했습니다. 그 이유는 전반적으로 화이트칼라 채용이 둔화된 것과 관련이 있을 가능성이 크지만, 다른 증거에 따르면 기업들이 MBA를 덜 채용하고 있습니다. 결국, 그들은 학위 수준에 상관없이 인간보다 저렴하게 일을 해낼 수 있는 기술에 투자하기 위해 기업들이 방향을 전환하는 시기에 동료들보다 더 높은 급여를 요구할 수 있습니다.
MBA 졸업생의 취업 수락률은 일자리 시장 침체 속에서 하락
Business Insider는 US News and World Report의 2024년 순위에서 상위 15개 경영대학원의 졸업 후 3개월 취업 수락률을 살펴보았고, 8년 전의 공개 데이터가 있는 9개 MBA 프로그램과 6년 전의 데이터가 있는 하버드에 초점을 맞추었습니다.
10개 학교 중 8개에서 2024년 졸업반의 취업 수락률이 가장 낮았습니다.
경제학자들은 BI에 높은 이자율과 기업의 인공지능 투자가 MBA 졸업생 채용이 더디게 된 요인 중 하나라고 말했습니다.
컬럼비아 대학교 경력 관리 센터의 부학장인 그레이시 사키시안은 학교 MBA 졸업생의 졸업 후 3개월 취업 수락률이 2023년에 하락했지만, 연말까지 고용은 팬데믹 이전 수준으로 회복되었다고 말했습니다.
Dartmouth, Yale, Stanford, MIT, Dartmouth, University of Michigan, University of Pennsylvania, University of Virginia는 논평 요청에 응답하지 않았습니다. Duke와 Harvard는 논평을 거부했습니다.
MBA 채용의 일반적인 용의자, 즉 컨설팅 회사와 Big Tech는 채용을 줄이고 있다고 Wall Street Journal은 1월에 보도했습니다.
이는 모두 전반적인 채용 둔화의 일부입니다. 미국 기업은 노동통계국의 데이터에 따르면 2013년 이후 거의 가장 낮은 비율로 채용하고 있습니다.
미국 전체 실업률은 역사적 수준에 비해 낮은 반면, 일자리가 필요한 많은 사람들은 몇 년 전보다 훨씬 더 어려운 시장에 직면해 있습니다.
높은 이자율과 경제적 불확실성으로 인해 사무직 채용이 둔화
높은 이자율은 금융, 기술, 컨설팅과 같은 산업에서 채용을 둔화시키는 데 기여했습니다. 이러한 산업은 많은 MBA 졸업생을 유치하는 분야입니다. LinkedIn의 미주 지역 경제 책임자인 코리 칸텐가는 BI에 이렇게 말했습니다. 대신, 의료, 정부, 호텔업이 2023년 이후로 채용을 주도하고 있습니다.
산타클라라 대학교 경제학 조교수인 오드리 궈는 높은 이자율 외에도 트럼프 행정부 정책에 대한 불확실성과 AI의 영향으로 인해 일부 기업은 인력을 확대하는 데 더욱 신중해졌다고 말했습니다. 그녀는 팬데믹 동안 대량으로 직원을 채용했지만 최근 몇 년 동안 많은 직원을 해고한 기술 회사가 현재 상황에서 이러한 순환을 피하고자 할 수도 있다고 덧붙였습니다.
Indeed Hiring Lab의 경제학자 Allison Shrivastava는 일부 회사가 경제가 "소프트 랜딩"을 유지할 수 있을지 기다리기 때문에 채용을 늦출 수 있다고 말했습니다. 소프트 랜딩은 인플레이션이 낮아지고 실업률이 급등하지 않으며 경기 침체를 피할 수 있는 상황입니다. 그녀는 Indeed에서 금융 및 기술 직책에 대한 구인 공고가 2022년 최고치에서 상당히 감소하여 2020년 2월 수준보다 낮아졌다고 말했습니다.
Shrivastava는 "은행 및 금융 또는 소프트웨어 개발 분야에서 일자리를 찾고 있다면 2022년보다 확실히 더 오래 걸릴 것으로 예상합니다."라고 말했습니다.
구인 공고가 더 많은 분야에서도 일자리를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 여기에는 Indeed에 게시된 공고가 2020년 2월보다 약 9% 더 높은 관리 직책이 포함됩니다.
Dan Trujillo는 그러한 관리 직책 중 하나를 찾으려고 노력하고 있습니다. 그는 1월에 제조 회사의 고객 경험 책임자 역할에서 해고되었습니다. 그는 1년 전에 콜로라도 대학교에서 경영학 석사 학위를 취득했으며 이전 직장을 구하는 데 어려움을 겪었다고 말했습니다. 덴버 지역에 거주하는 40대 중반의 트루히요는 "거절 이메일 외에는 아무런 답변도 듣지 못한 채 25~30개의 직책에 지원했습니다."라고 말했습니다.
궈는 일부 고용주가 직장에서 AI 도구의 잠재력을 모니터링하면서 채용 속도를 늦추고 있을 수 있다고 말했습니다. 또한 일부 회사는 AI에 상당한 투자를 했기 때문에 직원 채용에 쓸 돈이 줄어들 수도 있습니다.
인력 분석 회사 Revelio Labs의 수석 경제학자 리사 사이먼은 "현재 수요가 가장 크게 감소하는 직책은 AI를 사용하여 정말 높은 수익을 낼 수 있는 직책인 경향이 있다고 생각합니다."라고 말했습니다. 그녀는 소프트웨어 엔지니어와 데이터 분석가를 두 가지 예로 들었습니다.
금리 인하와 은퇴 증가가 구직자에게 도움이 될 수 있음
칸텐가는 앞으로 연방준비제도의 금리 인하가 MBA 졸업자의 노동 시장 상황을 개선하는 데 도움이 될 수 있다고 말했습니다. 시장 활동에 따라 금리 변화를 예측하는 CME FedWatch는 연말까지 금리가 약 84% 낮아질 가능성을 예측합니다. 그러나 칸텐가는 트럼프 행정부와 관련된 불확실성으로 인해 일부 고용주가 어떤 정책이 시행될지 더 명확하게 알 때까지 채용을 늦출 수 있다고 말했습니다.
또한 현재 노동 시장의 일부 변화는 MBA 졸업자에게 유리하게 작용할 수 있습니다. S&P Global Ratings의 미국 및 캐나다 수석 경제학자인 Satyam Panday는 앞으로 몇 년 동안 베이비붐 세대의 은퇴가 증가하면 AI가 채울 수 없는 인력 격차가 생길 수 있으며, 이로 인해 일부 MBA 졸업자가 일자리를 찾기가 더 쉬워질 수 있다고 말했습니다. 일부 회사는 근로자가 줄어들어도 버틸 수 있지만, Guo는 여전히 미래의 리더에게 투자해야 한다고 말했습니다.
"기업은 어떻게 하면 신규 인력 파이프라인을 유지할 수 있을지 고민해야 합니다. 그러면 결국 선임 인력이 은퇴하거나 대체 인력이 필요할 때에도 그런 경험을 가진 인력 파이프라인이 남아 있을 것입니다." 그녀는 말했습니다.
댓글 없음:
댓글 쓰기