세계 역사를 통틀어 파업은 더 나은 근무 환경을 위한 실질적인 변화를 가져왔습니다.
호주의 석공(stonemason)시위는 하루 8시간 근무제의 길을 열었습니다.
현대의 파업은 근로자에 대한 동등한 임금과 보호를 목표로 계속되고 있습니다.
기원전 1156년부터 노동자들에게 더 나은 임금과 근무 조건을 요구하는 시위가 있었습니다.
시간이 지남에 따라 근무 시간은 바뀌고 임금 규모도 달라졌지만 파업의 힘은 변하지 않았습니다. 파업은 경제를 멈추게 하고, 8시간 근무제를 정착시켰으며, 생명을 구하기도 하고, 경우에 따라서는 목숨을 앗아가기도 했습니다.
가장 최근에는 미국작가조합과 미국영화배우조합-미국 텔레비전 및 라디오 예술가 연맹이 파업의 대열에 합류했습니다. 두 노조는 미디어 소비 방식을 변화시킨 인공지능과 인기 스트리밍 서비스로부터 보호받기를 원합니다.
전미자동차노동조합(UAW)도 GM, 포드, 스텔란티스와의 계약이 만료된 후 2023년에 다시 피켓 시위에 나섰습니다. UAW는 지난 4년 동안 빅3 자동차 제조업체의 CEO들이 상당한 임금 인상을 단행한 후 2019년에 양보한 것을 되돌리고 임금을 인상하려고 합니다.
이번 파업은 수 세기에 걸친 긴 노동자 시위 중 가장 최근의 일입니다. 세계 역사상 가장 크고 강력한 파업을 몇 가지 소개합니다.
기원전 1156년 고대 이집트에서 파라오 라메세스 3세의 임금 체불에 항의하기 위해 노동자들이 일을 중단한 최초의 노동 파업이 기록되었습니다.
저명한 이집트 학자 토비 윌킨슨의 고대 기록 분석에 따르면, 기원전 1159년 무덤 건설업자와 장인들은 라메세스 3세를 기리는 축제를 준비하면서 한 달 동안 대금 지급이 지연되는 것에 대해 불만을 제기하기 시작했다고 합니다.
정부 관리들은 무덤을 짓는 사람들을 거의 무시했고, 결국 그들은 작업을 중단하고 "우리는 배고프다"라고 외치며 거리로 나섰습니다. 그들은 왕들의 계곡에 대한 접근을 차단하여 다른 사람들이 죽은 자에게 신성한 음식과 음료를 가져오는 것을 금지했습니다.
결국 파라오와 고대 노동자들은 타협을 통해 임금을 받았고, 파업을 계기로 이집트 지배층 내부의 부패에 대한 경각심이 높아졌습니다.
기원전 400년부터 200년까지 로마의 노동자들은 플레브족의 탈퇴로 인해 며칠 동안 전체 경제를 중단시켰습니다.
로마의 평민 계급은 사회 계층 구조상 노예보다 한 단계 위에 있는 건축업자, 제빵사, 일반 노동자를 대표했습니다. 이들은 공화정 기간 동안 더 공정한 대우를 요구하기 위해 '분리' 기간 동안 집단적으로 일을 중단하기도 했습니다.
기원전 494년 첫 번째 분리 독립 당시 평민들은 빚을 늘리는 법에 항의하기 위해 직장을 그만두었습니다. 이 파업으로 인해 해당 법이 폐지되고 평민을 위한 정부 대표직이 생겼습니다.
기원전 287년의 마지막 분리로 인해 평민 의회가 구성되었고, 이제 평민은 자신들의 대표를 선출하여 자신들만의 법을 통과시킬 수 있게 되었습니다.
아메리카 대륙 최초의 노동자 파업은 1766년 멕시코의 레알 델 몬테에서 일어났습니다.
1766년 스페인 식민지 주민들을 위해 일하던 광부들은 임금 삭감과 열악한 노동 조건에 항의했습니다. 결국 양측은 더 나은 노동 계약을 체결하기 위해 협상을 벌였습니다.
파업은 광산 경영진이 노동자들의 불만 목록에 응답하지 않자 7월 30일에 시작되었습니다. 파업은 약 한 달간 지속되었고, 사측이 임금 인상과 기타 요구 사항을 충족하기로 합의하면서 끝났습니다.
1835년 필라델피아에서 목수, 석탄 노동자, 공공사업 직원 2만 명이 참여한 미국 최초의 파업이 발생하여 모든 노동자가 압도적인 승리를 거두었습니다.
미국 최초의 총파업, 즉 여러 산업 분야의 노동자들이 참여한 파업은 1835년 필라델피아에서 근무 시간 단축을 요구하며 일어났습니다. 파업은 6월 초 석탄 노동자들이 하루 10시간 근무를 요구하며 파업을 시작하면서 시작되었습니다. 곧 목수, 화가, 제빵사 등이 파업에 동참했습니다.
총파업 3주 후, 시 당국은 하루 10시간 근무제를 시행하고 일부 근로자의 임금을 인상했습니다.
하루 8시간 근무는 1856년에 발생한 호주 석공(stonemason) 파업의 결과입니다
하루 8시간 근무제는 1817년 스코틀랜드의 사회주의자 로버트 오언이 처음 제안했습니다. 오웬은 8시간의 노동, 여가, 휴식으로 구성된 하루를 요구했습니다.
호주의 노동조합인 오퍼레이티브 메이슨 소사이어티는 오웬의 관점을 바탕으로 하루 8시간 근무를 요구하기로 결정했습니다. 건축 회사와의 협상이 실패로 돌아가자 석공들은 1856년 4월 연장을 내려놓고 멜버른 대학에서 일터를 떠났습니다.
몇 달 후, 직원들과 정부는 임금 삭감 없이 하루 8시간 근무에 합의했습니다.
8시간 근무제는 1867년 주 의회가 이를 의무화하는 법안을 통과시킨 일리노이 주에서 미국에 처음 도입되었습니다. 많은 고용주들이 협조를 거부하면서 대규모 파업이 발생했고 '메이데이'라는 별명을 얻었다고 Business Insider의 샤나 레보위츠는 보도했습니다.
주 40시간 근무제는 1940년 10월 24일까지 전국적으로 시행되지 않았습니다.
1894년 파업으로 30명이 사망하고 8천만 달러의 피해액이 발생했으며, 미국에서 노동절을 제정하는 계기가 되었습니다.
비즈니스 인사이더의 아인 케인은 풀만 파업이 19세기 미국 노동계와 기업주 간의 갈등의 정점을 보여줬다고 보도했습니다.
이 파업은 고급 철도 차량 서비스 회사인 풀만 컴퍼니의 노동자들이 더 나은 생활 조건과 더 높은 임금을 요구하면서 발생했습니다.
그로버 클리블랜드 전 대통령은 파업 금지 명령을 집행하기 위해 연방 군인을 소집했습니다. 시카고에서 파업 참가자들과 군인들이 격렬한 충돌을 벌여 30명이 사망했습니다.
클리블랜드는 논란의 여지가 있는 파업 처리 이후 노동절을 노동자들을 위한 공휴일로 선포하여 유권자들의 환심을 샀습니다.
1970년 미국 우편 파업으로 21만 명의 우편 집배원이 8일 동안 업무를 중단하면서 우편물 배달이 중단되었습니다.
파업 전 집배원들은 장시간 육체적으로 힘든 일을 하면서도 휴식 시간이 제한되어 있었습니다. HISTORY에 따르면 많은 근로자가 수십 년을 일하고도 실질적인 임금 인상을 받지 못했습니다.
연방 근로자의 파업을 금지하는 법에도 불구하고 USPS 집배원들은 노조를 거부했고, 그 중 30%가 8일 동안 전국적으로 파업을 벌였는데, 이는 역사상 가장 큰 규모의 연방 직원 파업이었습니다. 이 사건으로 인해 수백만 개의 우편물과 소포 배달이 중단되었고 결국 국가 비상사태가 발생했습니다. 리처드 닉슨 전 대통령은 우편물 배달을 위해 주방위군을 배치하기도 했습니다.
결국 파업은 종료되었고 의회는 우체국 직원의 임금 6% 인상을 승인했습니다.
1981년, 계약 협상이 결렬되자 12,000명의 항공 관제사가 파업에 나섰고, 로널드 레이건 대통령은 거의 모든 관제사를 해고했습니다.
여름철 교통량이 가장 많을 때 수천 명의 항공 교통 관제사가 더 나은 임금을 요구하며 파업을 벌여 7,000편의 항공편이 취소되었습니다.
전문 항공 교통 관제사 조직은 주당 근무 시간 단축과 전반적으로 10,000달러의 임금 인상을 요구했는데, 이 경우 연방 항공국에 7억 7,000만 달러의 비용이 소요될 것으로 예상했습니다. 이에 대해 FAA는 4천만 달러를 제안했습니다.
약 13,000명의 항공 교통 관제사가 파업에 들어갔고, 로널드 레이건 전 대통령은 48시간 내에 업무에 복귀하지 않으면 해고하겠다고 위협했습니다. 약 11,000명이 파업을 계속했고 레이건은 자신의 약속을 지켰습니다.
대량 해고로 인해 처음에는 항공편이 지연되었지만, 감독관과 비노조 관제사들은 80%의 항공편을 정상적으로 운항할 수 있었습니다. 파업은 실패로 간주되었고 레이건은 항공 교통 관제사들이 다시는 FAA에서 일하는 것을 금지했습니다.
1984년 마거릿 대처가 이끄는 영국 정부가 일자리 감축을 발표하자 10만 명이 넘는 광부들이 1년 동안 파업을 벌였습니다.
보수당 우파 지도자 마거릿 대처는 영국 석탄 산업의 효율성을 높이려고 했습니다. 1984년 3월 대처와 영국석탄위원회는 20개의 광산을 폐쇄하여 2만 개의 일자리를 없앨 것이라고 발표했습니다.
발표 며칠 후 전국광부노동조합이 주도한 16만 5천 명의 광부들이 파업에 돌입했습니다. 광부들이 여전히 일하고 있는 갱도에 '플라잉 피켓'이라고 불리는 피켓을 던지는 긴장감 넘치는 파업이 1년 동안 이어졌습니다.
1984년 6월, 한 코크스 공장에서 경찰과 파업 참가자들이 벽돌을 뚫고 서로 대치하는 과정에서 파업은 폭력적으로 변했습니다. 12월에는 파업 참가자 두 명이 택시 운전사를 작업 중인 광부용 콘크리트 블록으로 때려 사망하게 했습니다.
파업은 결국 1985년 3월에 끝났고 대처와 보수당의 승리로 간주됩니다. PBS에 따르면 이 사건으로 인해 정치에서 NUM의 영향력도 축소되었습니다.
2016년, 수백만 명의 인도 노동자들이 나렌드라 모디의 노동 개혁에 항의하며 임금 인상을 요구하며 하루 동안 파업을 벌였습니다
은행, 통신 및 기타 산업에 종사하는 노동자들은 노동법을 축소하고 일부 기업을 폐쇄한 모디 총리의 경제 개혁에 항의했습니다.
가디언에 따르면 파업으로 인해 주립 은행과 발전소가 문을 닫고 대중교통이 중단되었습니다. 학교와 대학이 문을 닫고 병원 진료가 지연되었으며 철도가 중단되었습니다.
노조는 최저임금 인상과 보편적 사회 보장을 요구했습니다.
하루 또는 이틀간의 파업은 1990년대부터 인도 노동자들이 정기적으로 사용해 온 대중 행동의 한 형태입니다.
2019년 1월에는 1억 5천만 명의 노동자가 이틀간 파업을 벌였습니다.
2019년 제너럴 모터스의 전미 자동차 노동조합은 임금 인상과 의료 서비스 개선을 요구하며 40일 동안 파업을 벌였습니다.
2019년 9월 16일, 제너럴 모터스(GM) 노동자들이 40일 동안 파업을 벌였습니다. GM에 약 200만 달러의 손실을 입힌 이 파업은 노동자 대표들이 GM과 합의하면서 끝났습니다.
양측이 최종적으로 합의한 계약에는 각 구성원에게 11,000달러의 계약 보너스, 성과 보너스, 두 차례의 연봉 인상 및 일시금 지급, 근로자 건강 보험 혜택에 대한 낮은 보험료 등이 포함되었습니다. 또한 GM은 미국 내 공장 3곳을 폐쇄할 수 있었습니다.
UAW는 포드, GM, 스텔란티스와의 계약이 9월 14일에 만료된 후 2023년에 다시 파업에 돌입했습니다. UAW는 지난 4년 동안 빅3 자동차 제조업체가 CEO의 임금을 40% 인상한 이후 더 나은 임금과 복리후생을 요구하고 있습니다.
UAW는 4년간 36% 임금 인상, 공장 직종에서 임금 계층제 폐지, 주 32시간 근무에 40시간 급여, 생활비 인상분 환원 등을 요구하고 있습니다.
현재 UAW 전체 직원의 12%인 약 18,300명이 파업에 참여했습니다. 파업이 합의 없이 계속됨에 따라 UAW가 디트로이트 전역에서 더 많은 휴업을 요구함에 따라 그 수는 더 늘어날 수 있습니다.
2023년, 미국작가조합은 새로운 스트리밍 시대를 둘러싼 문제와 AI에 대한 두려움으로 인해 영화 및 텔레비전 제작자 연합에 반대하는 파업을 벌였습니다.
2023년 4월 3일, 미국작가조합은 소속 작가들에게 파업 승인에 대한 투표를 요청했습니다. 97.85%의 찬성률로 파업 요청이 승인되었습니다.
파업은 AMPTP의 새 계약 시한이 지난 2023년 5월 2일에 시작되었습니다. WGA는 새로운 스트리밍 시대와 작가들의 보상 및 근무 조건에 대한 부정적인 영향에 대응하여 AMPTP에 반대하는 파업에 돌입했습니다.
WGA는 작가를 위한 더 나은 조건, 스트리밍 데이터의 투명성, 인공지능으로부터의 보호, 작가에 대한 더 나은 임금 등을 요구했습니다.
5월부터 9월까지 총 148일 동안 파업을 벌인 끝에 WGA는 AMPTP와 합의에 도달했습니다. AMPTP와 WGA의 합의에 따라 새로운 스트리밍 시대에 글쓰기 방식이 바뀔 것입니다.
작가에게 인세를 지급하고, 인공지능으로부터 지적 재산을 보호하며, 프로그램에 참여하는 최소 작가 수와 고용 기간에 대한 요건을 변경할 것을 약속합니다.
WGA의 비준 투표는 10월에 실시될 예정입니다. WGA는 회원들에게 보낸 이메일에서 이번 협상을 "모든 분야의 작가들에게 의미 있는 이득과 보호를 제공하는 매우 이례적인 협상"이라고 표현했습니다.
스크린 배우 조합-미국 텔레비전 및 라디오 예술가 연맹은 AMPTP에 반대하는 파업 기간 동안 WGA에 가입했습니다.
1960년대 이후 두 노조가 함께 파업을 벌인 것은 이번이 처음입니다.
투표에 참여한 65,000명의 SAG-AFTRA 회원 중 98%가 7월 12일 마감일까지 합의가 이루어지지 않을 경우 파업을 승인하는 데 투표했습니다. 7월 17일, SAG-AFTRA는 스트리밍과 인공지능이 업무 능력에 미치는 영향에 대해 WGA와 동일한 우려를 표명하며 파업에 돌입했습니다.
이 파업으로 인해 AI로부터의 보호, 보다 일관된 작업, 스트리밍 횟수의 투명성, 잔여 대금 지급 등을 요구하는 배우들의 피켓 시위가 줄을 이었습니다. 파업 기간 동안 배우들은 넷플릭스나 훌루와 같은 인기 스트리밍 사이트에서 잔여 대금으로 얼마나 적은 돈을 벌었는지 대중에게 공개했습니다.
파업은 현재 진행 중이며 아직 타결되지 않았습니다. SAG-AFTRA와 AMPTP의 협상가들은 2023년 10월 2일에 협상을 재개할 예정입니다.
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