22년 만에 최악의 10월 해고로 일자리 감축 급증. 그 이유는 다음과 같습니다.
비용 절감과 인공지능 도입 확대에 힘입어 기업들은 10월에 15만 개 이상의 일자리를 감축했는데, 이는 20년 만에 가장 큰 규모의 해고라고 챌린저, 그레이 & 크리스마스(Challenger, Gray & Christmas)가 11월 6일 목요일 발표한 보고서에 나와 있습니다.
비용 절감을 위해 기술 기업들이 가장 많은 일자리를 감축했으며, 그 다음으로는 소매 및 서비스 부문이 뒤를 이었습니다. 아마존, UPS, 마이크로소프트 등 여러 기업들이 최근 해고를 발표했습니다.
Challenger, Gray & Christmas에 따르면, 10월 해고자 수는 전년 동기 대비 175% 급증한 15만 3,074명으로, 2003년 이후 최고치를 기록했습니다. 이는 노동 시장 침체의 또 다른 징후일 수 있습니다.
Challenger, Gray & Christmas의 최고매출책임자(CRO)인 Andy Challenger는 성명을 통해 "일부 산업은 팬데믹으로 인한 고용 호황 이후 구조조정을 겪고 있지만, 이는 AI 도입, 소비자 및 기업 지출 감소, 그리고 비용 상승으로 인해 긴축 재정과 고용 동결이 가속화되고 있는 상황에서 나타난 현상입니다."라고 밝혔습니다. "현재 해고된 사람들은 새로운 일자리를 빠르게 확보하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이는 노동 시장을 더욱 위축시킬 수 있습니다."
올해 들어 지금까지 일자리 감축은 100만 명 이상으로 급증했는데, 이는 작년 같은 시기에 비해 65% 증가한 수치입니다. 이는 Challenger, Gray & Christmas가 "DOGE 영향"이라고 부르는 현상에 따른 것입니다. DOGE 영향이란 연방 직원과 정부 계약자의 대규모 감축과 민간 및 비영리 단체에 대한 연방 자금 지원 중단을 의미합니다.
올해 누적 감원 규모는 2020년 10월까지 200만 건 이상의 감원이 발생한 이후 최고치를 기록했습니다. Challenger, Gray & Christmas는 올해가 2009년 이후 발표된 감원 규모로는 최악의 해라고 밝혔습니다.
Challenger, Gray & Christmas는 기업들이 일반적으로 해고 발표를 꺼리는 4분기에 이렇게 많은 규모의 감원이 이루어진 것은 놀라운 일이라고 말했습니다
Challenger, Gray & Christmas에 따르면, 10월에 더 많은 기업들이 감원을 발표했습니다. outplacement 회사인 Challenger, Gray & Christmas는 450건의 감원 계획을 추적했는데, 이는 9월의 400건 미만에서 증가한 수치입니다. 이는 가장 많은 감원 발표가 있었던 3월(약 350건)을 능가하는 수치입니다.
Andy Challenger는 "일자리 창출이 수년 만에 최저치를 기록하는 시기에 4분기 감원 발표는 특히 부정적인 시각을 불러일으킵니다."라고 말했습니다.
정부 셧다운으로 공식적인 데이터 수집이 중단됨에 따라 투자자들은 Challenger, Gray & Christmas와 같은 민간 데이터 출처의 데이터에 주목하며 노동 시장의 상황을 파악하고 있습니다.
연준 관계자들은 고용 시장에 대한 우려를 표명했으며, 연준은 9월 이후 두 차례 기준금리를 인하했습니다. 이번 조치로 연준의 기준금리는 3.75%에서 4%로 인하되었습니다. 일부 경제학자들은 12월 연준 회의에서 추가 인하가 있을 것으로 예상하지만, 제롬 파월 연준 의장은 세 번째 연속 인하가 보장되지는 않는다고 밝혔습니다.
노동 시장 전문가들은 Challenger, Gray & Christmas 보고서를 과소평가하며, 이 회사가 역사적으로 "미래 노동 시장 상황을 제대로 예측하지 못했다"고 지적했습니다.
뱅가드는 성명을 통해 "하지만 고용 시장이 저조한 상황에서 이번 기업 감원은 2022년 기술 분야 해고 당시 다른 산업으로 빠르게 흡수되었던 해고보다 더 큰 노동 시장 위험을 시사한다"고 밝혔습니다. "하지만 궁극적으로 향후 3년간 지속적인 노동 공급 제약이 경기 및 기술 압박으로 인한 실업률의 영향을 상쇄하는 데 도움이 될 것으로 예상합니다."
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