이번 인사이더의 업무 조언 칼럼에서는 채용 시 연령 차별 문제를 다룹니다.
연구에 따르면 50세 이상은 젊은 근로자보다 일자리를 찾는 데 더 어려움을 겪는 것으로 나타났습니다.
이번 칼럼에서는 전문가가 채용 결정에서 차별을 받았다는 사실을 입증하는 방법을 공유합니다.
저는 탄탄한 실적과 이력서를 보유한 56세의 IT 전문가이며 1년 넘게 실직 상태입니다. 300개 이상의 일자리에 지원한 것으로 추정됩니다. 왜 취직이 안 되는지 모르겠지만 연령 차별과 관련이 있는 것 같습니다.
지난 10월, 저는 5년 동안 일했던 대형 컴퓨터 회사에서 구조조정의 일환으로 해고당했습니다. 그 전에는 다른 대형 기술 회사에서 20년 동안 일했습니다.
저는 원격으로 자격을 갖춘 모든 일자리에 지원했습니다. 그리고 정확히 31번의 면접을 보았는데 대부분 일선 채용 담당자와의 면접이었습니다. 최종 후보에 오른 적도 몇 번 있었지만 항상 수십 년 아래인 다른 사람에게 돌아갔죠.
기대치를 낮췄지만 여전히 운이 따르지 않았습니다. 한 회사에서는 제 연봉의 절반에 헬프 데스크 자리를 제안했습니다. 채용 코치는 제 이력서에서 날짜를 모두 지우라고 제안하며 염색을 시작하라고 암시했습니다.
저는 제 나이와 경험을 자산으로 여기는데, 회사는 그렇지 않다는 점이 신경 쓰입니다. 그들의 편견을 지적하고 싶어요. 어떻게 해야 하나요?
우리 사회는 젊음에 집착하는 문화이며 직장도 예외는 아닙니다. 2022년 AARP가 회원 약 3,000명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 50세 이상 근로자의 약 3분의 2가 직장에서 나이든 직원이 연령 차별을 받는다고 생각한다고 답했습니다. 노인 권익 옹호 단체인 AARP는 온라인과 전화로 설문조사를 실시했습니다.
특히 기술 업계에서 끝이 보이지 않는 해고 행렬은 말할 것도 없고, 현재의 경제 불확실성이 고용 문제를 더욱 악화시키고 있습니다. 연구에 따르면 10년 전 대불황 이후 실직한 고령 근로자가 새 일자리를 찾는 데 젊은 근로자보다 약 2배 더 오래 걸렸다고 합니다. 또한 6개월 이상 실직했던 고령 근로자의 재취업 결과는 훨씬 더 나빴으며, 59%는 이전 직장보다 수입이 적었습니다.
이에 대한 해결책을 알아보기 위해 직장 내 차별 금지법 집행을 감독하는 연방 기관인 평등고용기회위원회의 법률 고문인 레이 필러와 이야기를 나눴습니다. 그는 채용 차별과 관련하여 "누가 선발되었는지, 그 사람이 여러분과 차별화되는 점이 무엇인지, 여러분이 그 역할에 더 적합한지 여부를 알 수 없다는 것이 어려운 점"이라고 말했습니다.
필러는 40세 이상의 근로자를 대상으로 하는 연령 차별 및 고용법에 따라 법원에 소송을 제기하려면 먼저 EEOC에 차별 혐의를 제기해야 한다고 말합니다. 이러한 고소는 일반적으로 주 및 지역 법률에 따라 사건 발생 후 180일 또는 300일 이내에 제기해야 합니다. 작년에 EEOC는 고용주를 상대로 제기된 약 13,000건의 연령 차별 혐의를 해결했습니다. 이 중 18%만이 직원에게 유리한 판결을 받았습니다.
연령 차별을 입증하려면 다른 합법적인 근거가 아니라 나이 때문에 채용 여부가 결정되었음을 입증해야 합니다.
이를 입증하기는 쉽지 않지만 불가능한 것도 아닙니다. 일선 채용 담당자가 처음에 지원서에 열의를 보였지만 지원자의 나이를 알게 된 후 갑자기 관심을 잃었을 수도 있습니다. 또는 고등학교 졸업 연도와 같이 직무와 직접적인 관련이 없는 연령 관련 정보를 제공해야 하는 경우 회사의 심사 소프트웨어에서 연령을 고려했을 수도 있습니다.
면접 과정에서 나이 차별이 채용 관리자의 의사 결정에 영향을 미쳤다는 생각이 든다면 회사 내 사람들과의 대화와 상호 작용, 누가 채용되었는지에 대한 정보를 기록해 두는 것이 좋다고 필러는 조언했습니다. 법정에서 나이 때문에 채용되지 못했다는 증거를 제시할 수 있다면 "고용주는 왜 그런 결정을 내렸는지 설명해야 할 것"이라고 필러는 말했습니다.
구직 활동에 행운이 있기를 바랍니다. 많은 회사에서 여러분과 같은 경험과 끈기를 가진 사람을 찾는다면 행운일 것 같습니다.
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