올여름 첫 직장과 인턴십을 앞둔 주니어 은행원들 사이에는 '불안감'이 팽배합니다.
인턴은 낮은 수익률을, 애널리스트는 임대 계약 체결을 두려워합니다.
전문가들은 미래의 주니어 뱅커들이 그 어느 때보다 지금 인맥을 쌓아야 한다고 말합니다.
월스트리트에서 시작하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 하지만 금융 위기 중에는 경력이 단절될 가능성이 더 커집니다.
금융 위기의 전개를 지켜보는 전국의 투자 은행가 지망생들이 가장 우려하는 부분입니다. 먼저 투자은행 부문을 보유한 실리콘밸리 은행이 무너졌습니다. 그리고 UBS가 공개 매각을 통학생들은 누가 다음 차례가 될지, 여름 인턴십이나 1학년 시작 날짜가 영향을 받을지 궁금해하고 있습니다.
월스트리트 커리어 코칭 회사인 Office Hours의 공동 설립자인 아시프 라만은 "금융 업계에 확실히 불안감이 있는 것 같습니다."라고 말했습니다. 그는 자신과 동료들이 이번 주 내내 우려하는 고객들과 전화를 받고 있다고 말했습니다. "어떤 경우에는 제안이 취소되거나 지연될지 걱정하는 사람들이 있습니다."라고 그는 말했습니다.
이 문제에 대해 잘 아는 사람들에 따르면 월스트리트의 일자리 문제가 확산되고 있다는 신호의 하나로 부티크 투자 은행 윌리엄 블레어는 신입 애널리스트의 입사 시작일을 여름에서 가을로 미뤘다고 합니다. 이 지연은 이미 보고된 3월 일자리 감축과 일치한다고 이 사람들은 말했습니다.
회사는 인사이더의 논평 요청을 거부했습니다.해 인수한 크레디트스위스도 무너졌습니다.
금융학 교수, 크레디트 스위스에 애널리스트로 취업한 학생, 월스트리트 채용 코치 등에 따르면 학생들은 누가 다음 차례가 될지, 여름 인턴십이나 1학년 시작 날짜가 영향을 받을지 궁금해하고 있습니다.
SVB의 투자은행 부문에서 신입 애널리스트들은 고용이 안정적이라는 말을 들었습니다. 하지만 모회사인 SVB 파이낸셜이 최근 자산 매각을 위해 챕터 11 파산 보호를 신청했다는 점을 고려하면 이는 별 위안이 되지 않을 수 있습니다.
"우리는 모든 신입 애널리스트와 인턴에게 연락을 취했습니다. 올여름에 그들을 맞이할 수 있기를 고대하고 있다고 확인했습니다."라고 SVB 증권의 대변인은 Insider에 말했습니다. "우리는 그들이 팀에 합류하게 되어 기쁘고 그들이 큰 기여를 할 것으로 충분히 기대합니다."
"우리가 그들에게 완전히 명확하게 알려줄 수 없는 유일한 것은 미래가 어떻게 생겼는지에 대한 것입니다."라고 이 관계자는 말했습니다. "인턴 및 애널리스트들과 적극적으로 소통하고 있으며 업데이트가 있을 때마다 공유하고 있습니다."
크레디트 스위스의 경우, 한 신입 애널리스트는 약 3개월 후에 시작될 자신의 업무 상황에 대해 은행으로부터 아직 공식적인 연락을 받지 못했다고 말했습니다.
이 신입 애널리스트는 "그룹 내 어느 누구도 명시적으로 말한 사람은 없지만, 은행의 다른 부서 사람들로부터 '백업 옵션이 있으면 좋을 것 같다'는 말을 들었을 뿐입니다."라고 말했습니다. "계획이 무엇인지 알고 싶을 뿐입니다."라고 그 사람은 말했습니다.
은행은 Insider의 논평 요청을 거부했습니다.
US 뉴스 앤 월드 리포트에 따르면 월스트리트 은행에 여름 인턴십을 신청한 학생들도 걱정하고 있다고 10대 비즈니스 스쿨의 한 재무 교수가 말했습니다. 대부분의 인턴십 프로그램은 예상대로 진행될 것으로 예상되지만, 은행 위기와 인수합병(M&A) 및 기업공개(IPO)의 둔화로 인해 인턴이 졸업 후 정규직으로 복귀할 수 있는 기회가 줄어들 것으로 예상되기 때문입니다.
"신입 여름 인턴들은 낮은 복귀 제안 비율에 대해 걱정하고 있습니다."라고 교수는 말했습니다.
복귀 제안을 받는 인턴들은 최근의 전임자들보다 더 어려운 조건에서 일하고 있을 수 있습니다. 라만은 팬데믹 기간 동안 월스트리트의 주니어 은행가들이 얻은 힘, 예를 들어 업계에서 골드만 애널리스트들이 덜 혹독한 근무 시간과 더 많은 특전을 요구하는 것을 목격했을 때 얻은 힘은 다시 회사의 손으로 옮겨졌다고 말했습니다.
"예전에는 슬롯을 충분히 빨리 채우지 못했습니다. M&A를 실행하기 위해서는 책상 위에 사람이 있어야 했죠. 하지만 지금은 그 반대입니다. 이제는 훌륭한 애널리스트나 최고의 성과를 내는 애널리스트가 아니라면 자신의 직업에 대해 걱정해야 하는 상황입니다."
미래의 크레디트스위스 애널리스트는 크레디트스위스의 UBS로의 매각 계획이 2023년 말까지 이루어지지 않을 예정이기 때문에 현재로서는 자신의 직업이 안전하다고 생각합니다. 교수도 동의했습니다.
"희망은 두 회사가 여름 인턴십 프로그램을 없애버릴 만큼 빠르게 결합하지 않는 것입니다."라고 이 교수는 UBS가 인수한 크레디트 스위스의 거래에 대해 말했습니다. "오히려 크레디트스위스 투자 은행은 은행의 다른 부분에 비해 현금 흐름이 긍정적입니다. 따라서 정규직 채용과 인턴십이 계획대로 진행될 것이라는 희망이 희미하게나마 있다고 생각합니다."
하지만 어떤 일이 일어날지 모른다는 것은 여전히 고통스러운 일이라고 희망에 찬 분석가는 말하며, 실직할지도 모른다는 두려움 때문에 친구와 함께 아파트를 빌리려던 계획이 보류 중이라고 언급했습니다.
"이런 일이 가을이나 겨울에 일어났다면 조금 더 쉬웠겠지만 지금은 거의 4월입니다. 상황이 더 어려워졌죠."
그는 언젠가 UBS에서 일할 수 있을지에 대한 불확실성에도 직면해 있습니다.
"제가 CS에서 일하고 싶었던 가장 큰 이유는 그룹 때문이었습니다."라고 그는 말하며, 합병 시기가 되면 그룹이 크게 변화하거나 재편될 수 있다고 말했습니다. "합병된 UBS와 CS의 문화는 어떤 모습일까요? 제가 여전히 이곳을 사랑할 수 있을까요? 어떻게 될지 모르겠습니다."
UBS는 인사이더의 논평 요청을 거부했습니다.
라만과 교수는 신입 인턴과 애널리스트에게 최선을 다하되 최악의 상황에도 대비하라는 조언을 남겼습니다.
"업무에 110%를 쏟아부어 반드시 재입사 제의를 받아야 합니다. 그것이 최우선 과제입니다."라고 라만은 말합니다. "하지만 가능하면 일주일에 한 번이라도 30분이라도 시간을 내서 누군가와 커피를 마시며 채용 시장의 동향을 파악해야 합니다."라고 라흐만은 말합니다.
라만 교수는 또한 학생들에게 상황이 좋지 않을 경우를 대비해 다른 은행에서 인맥을 쌓으면서 긍정적인 태도로 자신의 역할에 임할 것을 당부합니다.
"주어진 시간 동안 최대한 많은 것을 배워 은행 중 한 곳에서 한 일이 왜 다음 직장에 가장 적합한지 설명할 수 있도록 노력하세요."라고 그들은 말합니다. "마치 리먼 브라더스에 재입사 제의를 받은 사람들과 같습니다. 좋은 이야기거리가 될 수 있고, 여러분이 잘못한 것도 아니니까요."
댓글 없음:
댓글 쓰기