Aug 13, 2021
인도계 사람들은 일반 기업들에서 뿐만 아니라 정치계에서도 괄목할 진출을 이루어내고 있다.
구글의 모회사인 알파벳에서는 이 주제를 갖고 연구비를 지원해가면서 팀을 만들어 리서치를 했다.
그 팀이 내린 결론은 다음의 세가지이다.
Deference to authority
Lack of warmth and relationship building
Lack of Vulnerability
첫번째는 권위에 대한 존중과 복종이다.
극동지역의 유교문화는 어른이나 선배 혹은 상사에 대한 권위의 인정을 이야기한다. 우리는 누군가가 정해주는 목표나 숙제를 달성하는 것에 아주 능력을 발휘한다. 그러나 우리가 씨니어가 되고 스스로 목표를 설정하는데는 상대적으로 미숙하다.
두번째는 우리와 다른 인종들과 함께 일을 할 때 상대에게 보여주는 공감이나 따뜻함이 부족하다. 어느 사회이건 그 상층부로 갈수록 경쟁이 심해지며 상대방이 나의 친구이냐 아니면 경쟁상대로 파악을 하느냐가 중요해진다. 우리들을 보는 다른 인종들의 시선은 친구쪽 보다는 경쟁자 쪽으로 볼 가능성이 많다. 우선 우리의 표정이 너무 심각하고 사고하는 경향이 유연하지 못하다.
세번째는 자신의 약점을 드러내 보이는 용기가 부족하다는 것이다. 우리의 문화적 배경은 자신의 부족함이나 고통 혹은 두려움을 감추도록 하는 경향이 있다. 그것은 우리 주위에 어떤 실수를 용납하지 않는 분위기를 만들고 그것은 어떤 창의성이나 새로운 시도를 마음대로 내어놓지 못하게 하는 경향이 있게 만든다.
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