Skims 사장은 일과 삶의 균형을 우선시하는 것이 성공의 비결이 아니라 위험 신호라고 말했습니다.

 

Emma Grede isn't a fan of questions about work-life balance. Jed Cullen/Dave Benett/Getty Images for Emma Grede

Emma Grede 는 워라밸(work-life balance)은 고용주의 의무가 아니라 "개인의 책임"이라고 말했습니다.

The Skims 공동 창업자는 구직자들이 워라밸(work-life balance)에 대해 질문하는 것을 위험 신호로 여깁니다.

Grede는 성공적인 리더들은 주말에도 일하며 개인적인 삶과 직업적인 일의 균형을 맞춘다고 말했습니다.

카다시안(Kardashians) 가문의 사업 제국 건설을 도운 그녀는 상사가 당신의 워라밸에 대해 책임을 지지 않는다고 말합니다.

스킴스(Skims)와 굿 아메리칸(Good American)의 공동 창립자인 에마 그레데(Emma Grede)는 아이들을 어떻게 학교에서 데려올지 결정하는 것은 고용주의 일이 아니며, 면접에서도 이에 대해 질문해서는 안 된다고 말했습니다.

이 소매업체 CEO는 "CEO의 일기(Diary of a CEO)" 팟캐스트에 출연하여 성공한 사람의 근무 일정이 어떤지 공유했습니다.

그녀는 일과 가정의 균형을 찾는 것은 "개인적인 책임"이며, 회사에서 최고위직에 오른 사람들은 어떤 일이든 하지 않는 날이 거의 없다고 말했습니다.

그레데는 월요일에 게시된 팟캐스트에서 "워라밸(일과 삶의 균형)은 당신의 문제입니다. 고용주의 책임이 아닙니다."라고 말했습니다.

하지만 굿 아메리칸의 CEO는 직원들이 하루 종일 책상에 앉아 있지 않은 이유에 대해서는 의문을 제기하지 않는다고 말했습니다. 그녀는 직원들이 "이발이나 자녀 학부모 면담" 등에 참석할 수 있도록 근무일에 유연성이 보장되어 있다고 말했습니다.

"면접 과정에서 누군가 워라밸에 대해 이야기할 때면 '뭔가 잘못된 것 같아요'라고 생각하게 돼요." 그레드는 진행자 스티븐 바틀렛에게 말했다.

네 아이의 엄마인 그녀는 주말 대부분을 말리부 해변에서 보낸다고 했지만, "특별한 삶"을 살고 싶은 사람이라면 토요일에 일하는 것은 당연한 일이라고 말했다.

직장 심리학자인 카티나 소여는 Business Insider와의 인터뷰에서 워라밸을 하나의 기술로 여기는 것이 "잘못된 사고"를 강화한다고 말했다.

애리조나 대학교 엘러 경영대학에서 강의하는 소여는 "이런 태도는 고용주가 직원의 번아웃에 대한 기대치를 무시하고, 성과가 저조할 때 책임을 개인에게 전가하게 만든다"고 말했다.

스킴스와 굿 아메리칸 측은 BI의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았다.

그레드는 10% 더 벌고, 보너스를 받고, "놀라운 환경"에서 일하는 것이 회사가 워라밸을 제공할 것이라고 기대하기 전에 우선되어야 한다고 말했습니다.

그녀는 제프 베조스, 일론 머스크를 포함한 다른 최고 경영자들과 마찬가지로 워라밸이라는 개념을 좋아하지 않습니다. 세계 최고 부자인 머스크는 워라밸에 반대 의사를 공개적으로 밝혀왔으며, 과거에 직원들에게 주 40시간 이상 근무하도록 요구한 것으로 알려졌습니다.

마이크로소프트 CEO 사티아 나델라( Satya Nadella)는 "워라밸"이 더 나은 실천 방식이라고 말했습니다. 2019년 그는 호주 파이낸셜 리뷰와의 인터뷰에서 자신의 관심사와 업무의 균형을 맞춰 워라밸을 이루려고 노력했다고 말했습니다.