가족들이 왜 새 직장을 구하지 못했는지 물어볼 때 보여줄 수 있는 6가지 차트

 

가족들이 올해 왜 새 직장을 구하지 못했는지 물어보면 이 차트들을 보여주세요.

올해는 고용 시장에 있어 여러 가지 중요한 변화들이 있었지만, 좋은 소식은 아니었습니다.

20대 청년층의 실업률은 몇 년 만에 최고치를 기록했습니다.

Kanika Mohan 은 자신이 제출한 입사 지원서 수를 세는 것을 포기했습니다.

새로운 학사 학위, 여러 차례의 여름 방학 기술 인턴십 경험, 그리고 캠퍼스 취업 박람회에서 쌓은 수년간의 인맥 덕분에 그녀는 취업이 이렇게 어려울 거라고는 예상하지 못했습니다.

"저는 매일 아침 눈을 뜨면 최소한 몇 통의 불합격 이메일을 받는 게 일상이었는데, 그 이메일들은 전혀 개인적인 내용이 없었어요." 22세의 모한은 지난여름 비즈니스 인사이더와의 인터뷰에서 이렇게 말했습니다. "세 차례나 면접을 봤는데도 결국 '죄송합니다. 당신은 적합하지 않습니다'라는 식의 형식적인 답변만 받았습니다."

그녀는 결국 유명 IT 기업에 취직했지만, 몇 달 동안 자기소개서를 수정하고, 면접을 준비하고, 연락 두절되는 경험을 반복하면서 지쳐 있었습니다. 그녀와 같은 혹독한 구직 경험은 드문 일이 아니라 이제는 흔한 일이 되었습니다.

올해 미국 고용 시장은 몇 가지 중요한 변화를 겪었습니다. 하지만 비즈니스 인사이더가 인터뷰한 수십 명의 구직자들에게는 안타깝게도 좋은 소식이 아니었습니다. 인공지능(AI), 경제 불확실성, 그리고 고용주에게 유리한 방향으로 기울어진 노동 시장의 변화가 전반적인 고용 환경에 영향을 미치고 있습니다.

Tyler Sorenson은 이 상황을 누구보다 잘 알고 있습니다. Z세대인 그는 제한된 일자리와 온라인 지원서에 대한 느린 답변에 너무나 좌절한 나머지 지역 사업체에 직접 종이 이력서를 제출하기 시작했습니다.

"말 그대로 가게에 직접 들어가서 이력서를 건네줘야만 그들이 저를 봐주기라도 했어요."라고 그는 지난여름에 말했습니다. 실제로 이러한 방식은 효과가 있었습니다. 그는 인공지능(AI) 기반의 지원 시스템을 우회하고 담당자와 직접 소통할 수 있었던 것입니다. 이는 오늘날 구직 시장이 얼마나 혼란스러운지를 보여주는 단적인 예입니다.

경제 상황 때문에 모두가 옴짝달싹 못하는 상황입니다. 기업들은 채용을 줄이고 있고, 안정적인 수입이 있는 사람들은 섣불리 움직이려 하지 않습니다. 이러한 상황이 결국 경직된 고용 시장으로 이어지고 있으며, 미국인들은 그 여파를 고스란히 느끼고 있습니다.

실업자 한 명당 일자리 공고 수가 줄어들면서 구직 경쟁이 심화되었습니다.

수백만 명의 사람들이 일자리를 구하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 11월 기준 실업률은 2021년 이후 최고치를 기록했습니다. 한편, 구인 공고 수는 2022년 최고치 대비 37% 감소했습니다.

"이런 고용 시장은 정말 끔찍해요." X세대 구직자인 힐러리 노드랜드는 지난여름 비즈니스 인사이더와의 인터뷰에서 이렇게 말했습니다. "모든 것을 의심하게 만드는 블랙홀 같아요. 앞으로 어떻게 해야 할지 막막합니다."

실업자 한 명당 구인 공고 수는 지난 몇 년 동안 크게 줄었습니다. 2022년에는 실업자 한 명당 두 개의 일자리가 있었지만, 지난 9월에는 한 개로 감소했습니다. 7월과 8월에는 실업자 수가 구인 공고 수를 잠시 넘어섰는데, 이는 2020년과 2021년 팬데믹으로 인한 경제 혼란 이후 처음 있는 일입니다.

"2025년 내내 고용 증가세가 매우 더뎠습니다. 채용에 대한 잠재적 수요와 최근 구인 공고 증가가 실제 채용으로 이어지기까지는 아직 시간이 더 걸릴 것 같습니다."라고 구인구직 플랫폼 집리크루터(ZipRecruiter)의 경제학자 니콜 바쇼는 ​​말했습니다.

The 'Big Stay' intensified('대규모 재택근무' 현상이 심화되었습니다.)

2023년 비즈니스 인사이더는 많은 근로자들이 풍부한 선택지 속에서 새로운 직장으로 이직했던 '대퇴직 시대(Great Resignation)'가 이제 '대안정 시대(Big Stay)'로 전환되고 있다고 보도했습니다. 즉, 많은 근로자들이 원하든 원하지 않든 현재 직장을 유지하게 될 것이라는 전망이었습니다.

이러한 변화는 2024년에 더욱 뚜렷해졌고 2025년에도 지속되었습니다. 지난 10월 자발적 퇴직률은 1.8%로 떨어져 2020년 5월 이후 최저치를 기록했습니다.

자발적 퇴직률은 근로자들이 새로운 직장으로 이직할 수 있다는 자신감을 얼마나 가지고 있는지를 보여주는 좋은 지표입니다. 낮은 퇴직률은 근로자들이 새로운 일자리를 찾기가 어렵다고 느끼고 있음을 시사합니다.

바쇼드(Bachaud)는 "여전히 높은 인플레이션과 인플레이션에 비해 둔화된 임금 상승률을 고려할 때, 많은 근로자들이 이상적인 직업이 아니더라도 안정적인 급여를 받는 것이 다른 직장을 찾는 위험을 감수하는 것보다 낫다고 생각하는 것 같습니다. 왜냐하면 현재로서는 다른 선택지가 많지 않기 때문입니다."라고 말했습니다.

대퇴직 시대에 정점을 찍었던 이직자 임금 프리미엄이 사라졌다.

지난 몇 년 동안, 이직자의 임금 인상률은 기존 직장을 유지하는 직원들의 임금 인상률을 훨씬 앞질렀습니다. 대규모 퇴직 사태가 절정에 달했을 때는 이직자들이 상당한 임금 프리미엄을 누렸습니다

하지만 2025년에 들어서면서 이직자의 임금 인상률은 현실적인 수준으로 떨어졌고, 심지어 그 이하로 내려가기도 했습니다. 하반기에는 기존 직원과 이직자 모두 임금 인상률 면에서 치열한 경쟁을 벌였는데, 이는 불과 몇 년 전 기업들이 이직을 고려하는 사람들에게 더 높은 임금을 제시했던 상황과는 확연히 다른 모습입니다.

하지만 이는 기존 직원들에게도 반드시 좋은 소식은 아닙니다. 전반적으로 두 그룹 모두 임금 인상률이 둔화되면서 임금 인상 폭이 줄어들었기 때문입니다. 이는 고용 시장의 주도권이 다시 기업들에게 넘어갔다는 또 다른 신호이기도 합니다.

장기 실업률이 2022년 이후 볼 수 없었던 수준에 도달했습니다.

장기 실업자(27주 이상 실직 상태인 사람)의 비율이 전체 실업자의 4분의 1에 달했습니다. 이는 2025년 하반기에 증가세를 보였는데, 많은 사람들이 한 해의 상당 부분을 실직 상태로 보냈다는 것을 시사합니다.

일자리를 잃은 사람들에게 다시 직장을 구하는 것은 점점 더 어려운 일이 되고 있습니다.

2년 전 해고된 Clair Todd는 계속되는 구직 실패로 자신이 부족한 사람처럼 느껴진다고 말했습니다.

"게다가 수입 없이 생활비를 감당해야 한다는 걱정까지 해야 하죠."라고 그녀는 말했습니다. "포기했다고 말하고 싶지는 않지만, 구직 활동이 너무나 실망스러웠습니다."

그녀는 몇 달 전부터 적극적인 구직 활동을 중단하고 대신 웹사이트 개발 사업을 시작하는 데 집중하고 있습니다.

젊은 성인들의 실업률이 팬데믹 초기 이후로 이렇게 높은 적은 없었습니다.

2025년 취업 시장은 모든 세대에게 혹독했지만, 특히 Z세대에게는 더욱 어려운 상황입니다. 20세에서 24세 사이 청년층의 실업률은 8월과 9월에 9.2%를 기록하며 팬데믹 경기 침체 이후 최고치를 경신했습니다.

"지원서를 내면서도 '어차피 떨어질 텐데 왜 이러고 있지?'라는 생각이 들었어요."라고 최근 졸업생인 벨라 배빗은 지난봄 비즈니스 인사이더와의 인터뷰에서 말했습니다.

특히 대학 졸업자들의 상황은 더욱 암울합니다. 2021년 이후 대졸 20대 청년층의 실업률은 전체 실업률을 꾸준히 웃돌았으며, 그 격차는 더욱 벌어졌습니다. 젊은 층의 실업률이 일반 인구보다 높은 것은 드문 일이 아니지만, 과거에는 학위가 취업 가능성을 높여주는 요인이었습니다. 올해는 남성 청년층의 실업률이 여성 청년층보다 높았는데, 이는 여성이 취업 시장에서 몇 안 되는 성장 분야 중 하나인 의료 분야에 더 많이 진출해 있기 때문입니다.

비즈니스 인사이더는 올해 수십 명의 Z세대 청년들과 인터뷰를 진행했습니다. 일부는 사무직에서 비교적 안정적인 것으로 보이는 생산직으로 진로를 바꾸고 있으며, 다른 일부는 수백 건의 입사 지원서를 제출했지만 아무런 소득이 없었다고 토로했습니다. 대부분의 청년들은 2025년에 자신들이 생각했던 성공의 길이 사라졌다고 느꼈습니다. 트럼프 행정부의 DOGE 이니셔티브로 연방 공무원 채용 기회가 줄어들었고, 인공지능(AI)이 기술 분야 등에서 초급 업무를 대체하고 있으며, 주요 기업들은 경제적 어려움으로 인해 채용을 줄이고 있기 때문입니다.

근로자들은 일자리를 잃을 경우 새로운 일자리를 찾을 수 있을지에 대해 확신하지 못하고 있습니다.

현재 일자리를 잃을 경우 향후 3개월 이내에 새로운 일자리를 찾을 수 있을 것이라고 생각하는 평균적인 확률입니다.

미국은 공식적인 경기 침체기에 접어든 것은 아니지만, 올해 근로자와 소비자들은 특히 암울한 전망을 가지고 있었습니다.

뉴욕 연방준비은행은 사람들이 현재 직장을 잃을 경우 향후 3개월 안에 새로운 직장을 찾을 가능성이 얼마나 되는지 묻는 설문조사를 실시했습니다. 평균 확률은 2013년 설문조사 시작 이후 8월에 최저치를 기록했으며, 이후 소폭 회복세를 보였습니다.

이러한 근로자들의 불안감은 몇 년 전보다 줄어든 일자리 기회, 고질적인 인플레이션, 관세 혼란, 그리고 비교적 높은 금리와 맞물려 나타나고 있습니다.

최근 대학을 졸업한 Mohan 씨는 "몇 달 동안, 약 4~5개월 동안 구직 활동을 했는데, 정말 무섭고 힘들고 고통스러웠습니다."라고 말했습니다. "정신적으로 엄청난 부담이 되었고, 제 정신 건강에도 큰 타격을 입혔습니다."