대졸자들, AI가 맞닥뜨릴 첫 노동력 시험대 될 수도: 오늘의 차트

 AI가 화이트칼라 직군을 위협하며 대졸 신입 사원들이 초급 일자리를 구하기 점점 더 어려워지고 있다는 이야기가 많습니다.

골드만삭스의 한 연구 보고서에 따르면, 지금까지 AI가 대졸자의 취업 전망에 미친 영향은 미미했으나 이러한 상황이 조만간 달라질 수 있다고 합니다.

MIT 전문가들과의 인터뷰를 바탕으로 골드만삭스 연구진이 작성한 이 보고서는 "지금까지 AI로 인한 고용상의 어려움은 미미한 수준이었으며, 소프트웨어 출판, 데이터 처리, 콜센터 등 AI의 영향을 직접적으로 받는 일부 특정 하위 산업에 국한되어 있었다"고 밝혔습니다.

그러나 연구진은 금융, 경영, 전문 서비스 등 대졸자가 전체 인력의 60% 이상을 차지하는 산업 분야에서 AI 도입이 가장 빠르게 진행되고 있기 때문에, 조만간 대졸자들이 비대졸자(non-college grads)보다 AI의 영향을 더 크게 체감하게 될 수 있다고 주장합니다.

동시에, 대졸자들은 법률, 건축, 엔지니어링과 같은 전문 화이트칼라 분야에 집중적으로 종사하고 있는데, 이들 분야에서는 일상 업무의 약 40%가 고도로 자동화될 수 있는 것으로 간주됩니다.

하지만 장기적으로 볼 때, 연구진은 사회 초년생인 젊은 근로자들의 고용 전망에 대해서는 더 낙관적인 견해를 보이고 있습니다.

보고서는 "첫째, AI 도입이 확대된다고 해서 반드시 일자리 대체 위험이 커지는 것은 아닙니다. AI는 노동을 대체할 뿐만 아니라 많은 직종에서 노동의 효율을 높이고 고용 증가를 견인할 수도 있기 때문입니다"라고 밝혔다.

둘째, 연구진은 과거의 기술 발전 사례와 마찬가지로 AI가 새로운 일자리를 창출하여 AI로 인해 사라지는 일자리를 어느 정도 상쇄할 것으로 전망한다.

또한 보고서는 "초급 단계의 일자리 감소로 인해 가장 큰 위험에 처한 청년층 근로자들은 역사적으로 기술 변화에 따른 노동 수요의 변동에 더 빠르게 적응해 왔다"고 언급했다.

대학에 진입하는 청년층은 이미 AI가 주도하는 노동 시장의 변화에 ​​적응하고 있다. 학생들은 한때 인기 있었던 컴퓨터 및 정보 과학 분야 전공을 기피하는 대신, 빠르게 성장하는 보건 의료 분야 등으로 눈길을 돌리고 있다.

Graduates toss their caps into the air during the 257th Commencement Ceremony at Brown University in Providence, Rhode Island, United States, on May 25, 2025. (Joseph Prezioso/Anadolu via Getty Images)

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