남편은 UPS에서 일하고 있으며, 저는 사람들이 남편의 업무가 얼마나 힘든지, 그리고 왜 17만 달러의 새로운 계약이 합당한지 알았으면 좋겠습니다.
코트니는 로드아일랜드에서 UPS 배송기사와 결혼했습니다.
커트니는 이 일이 얼마나 힘든 일인지 잘 알고 있으며 운전기사들은 17만 달러의 새로운 계약 계약을 받을 자격이 있다고 말합니다.
그녀는 블루칼라 근로자는 공정한 임금을 받을 자격이 있기 때문에 사람들이 이번 계약에 대해 화를 내서는 안 된다고 믿습니다.
**이 에세이는 로드아일랜드에 거주하는 30세 미용사이자 UPS 기사의 아내인 코트니와의 대화를 바탕으로 작성되었습니다. 개인정보 보호를 위해 성은 생략했습니다**
팀스터스 노조가 UPS 배송 기사들에게 5년 동안 17만 달러의 급여와 복리후생을 보장하는 협상을 이끌어낸 후, 기술직 및 기타 사무직 종사자들은 이에 대해 많은 이야기를 나눴습니다. UPS 배송기사의 아내인 저도 마찬가지입니다.
사실부터 말씀드리겠습니다. 17만 달러는 기본급이 아니라 의료 및 연금 혜택을 고려한 금액입니다. 하지만 배송기사가 왜 그렇게 많은 돈을 버는지 궁금해하는 것부터 과분한 대우를 받는다고 말하는 것까지 다양한 사람들의 반응이 가장 신경 쓰이는 것은 그 때문이 아닙니다.
저는 사람들이 왜 UPS 직원들이 정당한 보상을 받을 자격이 없다고 생각하는지 생각해 보았으면 합니다.
화이트칼라 근로자들이 블루칼라 근로자에 대해 느끼는 속물근성과 관련이 있는 것 같습니다. 저는 미용사이기 때문에 제 업무에서도 그런 모습을 볼 수 있습니다. 어떤 사람들은 자신들이 우리보다 우월하다고 생각하며 우리는 좋은 일이나 안정성을 누릴 자격이 없다고 생각해요.
서비스직 근로자가 사회의 중추임에도 불구하고 대학 교육을 받은 화이트칼라 근로자들은 블루칼라 근로자가 편안한 삶을 살 자격이 없다고 생각하는 것 같아요. 그들은 육체적으로 가장 숙련된 사람들이고 다른 사람들이 하기 싫어하는 일을 하는 사람들입니다. 그럼에도 불구하고 그들은 끊임없이 당연시되고 있습니다.
남편의 월급 때문에 화가 나신다면 회사 CEO를 바라보셔야 합니다. 사실, 회사의 CEO는 평균적으로 일반 근로자보다 272배나 더 많이 벌고 있습니다. 이것이 자본주의의 설계입니다. 자본주의는 노동자들을 서로 경쟁하게 만듭니다.
남편의 UPS 업무가 얼마나 힘든지 사람들이 알았으면 좋겠어요.
매일 아침 아이들이 깨기 전에 집을 나서고 매일 밤 아이들이 잠든 후에 집에 돌아옵니다. 돌아오면 머리부터 발끝까지 온몸이 흙먼지로 뒤덮여 있죠. 트럭에는 에어컨이 없고 적외선 온도계가 115도를 가리키는 사진을 보내주곤 하죠. 이렇게 육체적으로 힘든 환경에서 일하시는 분이 너무 걱정되어서 항상 움직이고 계신지 확인하기 위해 위치를 추적하고 있습니다.
이것은 엄청나게 어려운 일입니다. 그 정도 크기의 트럭을 운전하는 것조차도 특별한 기술이 필요한데, 사람들은 "아, 나도 배달원이 될 수 있겠구나"라고만 생각할 뿐 실제로 어떤 일이 필요한지 전혀 모릅니다.
이 모든 배달 기사들은 편안한 삶을 살고 싶어 합니다.
그들은 백만장자가 되기를 바라는 것이 아닙니다. 그들은 단지 일주일 내내 열심히 일한 후 주말에 가족을 부양하고 삶을 즐기고 싶을 뿐입니다. 편안한 삶을 원하는 것은 범죄가 아닙니다.
휴가를 가고 좋은 차를 타고 인생을 즐기고 싶은 것은 당연한 욕구입니다. 저는 운전기사들이 얼마나 열심히 일하는지 직접 보았습니다. 저는 그들이 우리 경제와 국가에 얼마나 중요한지 잘 알고 있으며, 노조와의 잠정 합의에서 알 수 있듯이 UPS도 분명히 그렇게 생각합니다.
UPS가 이러한 근로자에게 더 많은 임금을 지급해야 한다고 생각한다면, 이는 귀하가 상관할 바가 아닙니다.
근로자는 기업의 수익을 창출하고 주주를 행복하게 만드는 존재입니다. 이에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다. 우리 모두는 노동에 대한 정당한 보상을 받을 자격이 있습니다.
불만을 제기하는 사람들은 UPS 기사가 어떤 사람인지 전혀 모를 것 같지만, 저는 매일 보기 때문에 알 수 있습니다.
편집자 주: UPS 대변인은 Insider에 다음과 같은 성명을 보냈습니다:
"모든 UPS 직원의 안전과 복지는 우리의 최우선 과제입니다. 우리는 점점 더워지는 기온에 맞서 직원들을 보호하고, 안전한 근무 환경을 제공하며, 고객에게 서비스를 제공하고 지역사회를 강화하면서 직원들에게 UPS에서 일하는 것을 좋은 경험으로 만들기 위한 노력을 꾸준히 해왔습니다.
"우리는 열 안전 분야의 최고 전문가들과 협력하여 근무 조건을 연구하고 직원들이 특히 더운 날에도 안전하게 근무할 수 있도록 교육 및 프로토콜을 더욱 개선했습니다. 개선 사항에는 다음이 포함됩니다:
직원들이 필요에 따라 적절한 휴식을 취할 수 있도록 지원하고 장려합니다.
애초에 더위 스트레스가 발생하지 않도록 예방하는 방법에 중점을 둡니다.
더위 전문가의 지침에 따라 시설에 얼음, 시원한 물, 전해질 음료를 더 많이 비치하여 모든 UPS 직원이 수분을 보충하는 데 필요한 것을 이용할 수 있도록 하고 있습니다.
미국 전역의 시설에 선풍기를 추가로 설치합니다.
Recharge 열 안전 프로그램의 시작과 함께, 우리는 MISSION®과의 파트너십을 통해 개발한 새로운 쿨링 슬리브와 모자를 배송 기사에게 제공하여 운동 경기장 및 코트 밖에서 산업 운동 선수를 지원하기 위해 운동 혁신을 사업장에 도입하고 있습니다. 연구에 따르면 신체의 주요 부위를 시원하게 하면 과열의 위험을 크게 줄일 수 있으며, MISSION®의 최첨단 기술을 통해 쿨링 원단이 체온보다 최대 30도 더 시원하게 유지되도록 도와줍니다.
"리차지는 코네티컷 대학의 코레이 스트링거 연구소와 게토레이 스포츠 과학 연구소의 스포츠 과학 연구를 바탕으로 개발되었습니다. 또한, 우리는 프로 운동선수를 지원하면서 개발한 지식을 UPS 산업 운동선수를 돌보는 방법에 적용하는 데 도움을 주고 있는 기능성 의류 회사인 MISSION과 파트너십을 맺었습니다.
"UPS와 팀스터스는 또한 팀스터스와 열 안전에 관한 잠정적인 새로운 합의에 도달했습니다
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